丘栋荣也要走了？
前段时间，丘栋荣离职的传闻闹的沸沸扬扬。
当时很多朋友都没有当回事，更多是抱着吃瓜的态度看热闹。
毕竟丘栋荣不是普通的基金经理，他手里有着9.73%的股权。
但，万万没想动啊啊啊。。。
每经和界面都有报道，丘栋荣可能真的要走了。
Bo姐也获得了一些消息，产品要增聘两位基金经理。
一个是中庚价值品质增聘的吴承根，12年证券从业经历。2019年加入中庚基金，目前担任固定收益部投资经理。
另一位是中庚价值领航增聘的刘晟，近9年证券从业经验，2018年加入中庚基金，目前担任投资部研究部总监、基金经理。
老丘作为中庚基金的当家基金经理，管理近200亿，撑起了中庚的大半边天。如果最后真走了，真的是地震级了。。。
回旋镖落到基民头上
范妍离职，主要是因与管理层理念不同，最后她也没有奔私，而是去了富国，说明在薪酬之外，还是有更多追求的，很多基民朋友都是觉得蛮欣慰的。
但人各有志，不可能要求这些优秀的基金经理都去为爱发电。
Bo姐在前段时间的文章中提到，规模超过50亿的基金经理，大概有三类基金经理可能受降薪影响比较大。
其中谈到的第三类，就是持仓比较分散，配置比较均衡，这几年表现出色的基金经理。
他们的特点是不喜抱团，在各自擅长的领域捕捉超额收益，典型的像鲍无可、丘栋荣、姜诚等。
Bo姐认为这第三类基金经理是最意难平的。
因为，他们的名气和规模并不是靠短期赌赛道赢来的，更多是靠一点点的积累慢慢成长起来。
前两年明星基金经理们赌赛道，规模扩张，收下千万年薪的时候，他们是比较寂寞的。
那种情况下，坚守本心并不容易。
现在好了，基金获得了回报，他们的名气和管理规模也好不容易积攒起来，结果一盆冷水下来。
之前测算过，管理规模50亿的话，大概一年能分到两三百万。
按照200亿左右的管理规模计算，以前的话，一年收入大几百万，近千万应该是有的。
但现在，公募基金经理的薪资，从最早传闻的5000万封顶，到1500万，再到300万，甚至还有消息说，上报120万的。。。
这对于一些业绩好，最近两年跑出来的基金经理来说，确实有点闹心。
虽然丘栋荣除了薪酬以外，还有9.73%的股权，但这几年基金公司的利润也在下滑，股权带来的收入能弥补多少预期差，也挺难讲（事后诸葛了~）。
之前很多朋友看到限薪，都叫好。
但细想下，如果这些优秀的基金经理都离开了，也是损失。
基金走向平台化
按现在的趋势，以后明星基金经理会越来越少，基金公司，特别是大公司，应该会更加注意平台化的搭建。
短期阵痛，长期来说还是好的。一家基金公司，一个基金经理的管理规模占到一半，本来就有点畸形。
业绩波动、滑铁卢是风险；
公奔私、公奔公是风险；
还有基金经理的道德风险问题。。。
现在有的大基金公司是“分盘管理”模式，有的是一只基金，双基金经理，甚至四基金经理。
去明星化可能是一条必经之路，这种多基金经理制度，也能规避一些个人英雄主义。
对于基金业绩也是有好处的。
行业均衡，在多行业里挖掘出优秀个股，听起来美好，做起来不容易，毕竟单个基金经理的能力圈是有限的。
多基金经理的模式，让单个基金的投资范围，不再局限于个人的能力圈。
风险提示：
无论是股票ETF/LOF基金，都是属于较高预期风险和预期收益的证券投资基金品种，其预期收益及预期风险水平高于混合型基金、债券型基金和货币市场基金。
基金资产投资于科创板和创业板股票，会面临因投资标的、市场制度以及交易规则等差异带来的特有风险。基金资产投资于港股或海外市场，除以上风险外，还会面临汇率风险，提请投资者注意。
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