巴菲特在投资一看企业有没有经济特性，二看企业的管理者是否能干、诚实、勤奋。
格力电器的董明珠是否符合巴菲特对管理层的要求呢？
01
勤奋
1、据说董明珠工作这么多年，基本不休假，全年基本都处于工作状态。
2、去年的直播，董明珠常常从8点播到12点。
3、经常看到董明珠上午还在北京出席重要活动，下午或晚上又出现在另一地方做其他工作。
这些足以说明董明珠的勤奋，我肯定做不到她一半的勤奋。很多上市公司的掌门人都特别勤奋，但我依然感觉董明珠的勤奋在上市公司掌门人中，应该可以排在前10%。
02
诚实
诚实说的是人的道德水平。这么多年很多人黑董明珠，黑来黑去无非就是抓住所谓的“我从不犯错”“我做手机分分钟打败小米”“我不给你分红又怎么样”等有争议的话去进行人身攻击。
对于这些狂妄的话语，我选择忍受。比起这些，我更怕表面说话温润如玉，背地阴谋诡计的管理者。
1、很多人都知道董明珠得罪他亲哥哥的事，这足以说明他把公司利益放在个人利益之前。
2、解雇董秘事件。可能在大部分公司，都会睁一只眼闭一只眼让事情过去，毕竟在一起共事这么多年，有功劳更有苦劳，也没有侵害董明珠的利益，对公司的利益侵害也察觉不到，知道的人可能也没几个。这件事也可以说明董明珠的道德洁癖。
水至清则无鱼，人是感情动物，人以群分。有道德洁癖的人是极少数，一般都会与周围格格不入，不被人喜欢。
在诚实或道德层面，我认为董明珠最少可以排前5%。
03
能力
很多人说格力冰洗不行，小家电不行，手机不行，格力在这些方面确实做得不好，但任何企业不可能每一项业务都能做好。
1、过去的成功，足以证明董明珠的能力。过去的先款后货，线下建设自主可控的渠道，同朱老大一起把格力做到空调第一等等。
2、前几年格力布局的高端装备、芯片、零碳源空调、新能源也足以证明其战略眼光。
3、30多岁出来闯荡，从销售员做到年利润超200多亿上市公司的董事长，有多少人有这样的能力？
能力方面我给董明珠的评价在前10%。
综上，我觉得董明珠应该符合巴菲特口中好管理层的标准。