平安这种狼性文化让我这种人感觉非常恶心
《人身保险销售管理办法(征求意见稿)》明确提出,保险机构不得以购买保险产品作为销售人员入司、转正或晋级的条件,不得允许自保件和互保件参与任何形式的业绩考核和业务竞赛。
与我的保险代理人反馈的信息,对上了。
谁告诉你自保件不算业绩。。胡扯
本来就是一个竞争激烈的市场,之前良莠不齐败坏了行业名声,现在正规化了又反诬企业文化?我觉得这样要求才是王道。
疫情让大家更加明白了活下去更重要,保险只是生活锦上添花的东西,有就最好,害怕风险就搭配便宜的医疗险也可以,但是代理人如果没有长期寿险是过不了考核,代理人越来越少不单单是考核更严格了,是大部分人更难赚到钱了,耗不起了,目前平安在职的很多一部分都是出去不知道做什么迫不得已继续从业,或者有部分人来打发时间,优秀的人已经转行,平安所谓的改革也是自我安慰,改革三年了越来越差,在中国保险还是需要人去沟通才能更好的销售出去,不断的考核也是在打击代理人从业信心,高层是没有认真了解客户和代理人。
代理人少那么多怪不得平安业绩下滑了,代理人不就是平安的客户,招代理人等于招客户
看了,觉得是好消息,坚决转型,有执行力
【每月都要开期缴长险、或大额理财险】如果没有人脉,很难作到
说实在的,作为在平安上赚到钱的老人,我负责人的说这些东西真的不重要,无非负债成本高一丢丢还是少一丢丢,无关痛痒。平安最大的问题是投资端,就像银行,比如平安银行,负债端成本高,劣势明显,但资产端厉害,息差基本全国行第一
啥时候能解套?