本想说说行情，但我看了一眼行情，觉得还是不要说了。
还是继续吃瓜吧。
这两天的东方甄选事件很火，各路神仙都要评两句，其中评得最有趣的是罗永浩老师。
罗老师是第二代新东方老师，在新东方工作多年，被誉为新东方最好的老师之一。
后来因为觉得新东方对他不公（包括收入上、地位上等等），终于离开了新东方，开始了自己做老板的创业生涯。
前两天罗老师在评东方甄选的事的时候顺便讲了一个段子，其实也不能说是段子，按他的说法他讲的是真事。
说当年他还在新东方当老师的时候，有几位教的较好的老师，共同组成了俞敏洪的核心圈。
在核心圈中，有一位老师的言行，被罗老师极度的鄙视。
按罗老师的说法，那位仁兄极其不要脸，他会找各种场合，以极其令周围人惊讶的方式，拍俞敏洪及其家人的马屁。
最后这位仁兄终于混成了深圳新东方校长，但很快因为贪污被拿下。
按罗老师的说法，未来他要是拍自传体的电影，或者写自传体的书，一定要浓墨重彩的刻画一下这位仁兄的所作所为。
看完罗老师讲的这个段子，我有一些感想：
在职场上，尽量不要与那些和你同样优秀的同事结仇。
你工作能力很强，他工作能力也很强，在当下这个单位里，貌似你们是竞争关系（竞争老板眼里的第一名）。
但长远来看，工作能力强的人，未来通常都会做成自己的一摊事。
万一与你竞争的那个同事是下一个罗老师，把你的事编成了段子到处传播，你说你得多郁闷。
我们最好以开放的心态来看待自己的同事们，要以看未来的眼光来看他们。
对于刚毕业没多久的同学来说，当你看到周围通联年龄段的同事时，脑子里第一反应最好是：
再过10年，他也许是公司的副总，或者是他自己公司的总裁，现在正是结交他的好时候。
谁都想投资刚毕业的马化腾，没准你身边那位就是个小号的呢？
所以在职场上，与同样优秀的人处好关系是很重要的，那对工作能力不强的同事呢？
也要处好关系，至少不要结仇。
他现在工作能力不强，不代表他在其他单位工作能力不强。
我就有几位同事，在A公司时一点干劲都没有，到了B公司做的风生水起，这都是常有的事。
如果你是在一家不错的公司工作，能进入这家公司的人，通常能力都不会太差。
同理，如果你是在一所不错的学校读书，能进入这所学校人能力通常也都不错。
都应该以长远的眼光，和他们处好关系（至少别结仇）。
别人有困难的时候，多帮一帮；
别人成功的时候，真心的赞美一下；
和别人合作的时候，真诚一点，有诚信一些；
与领导沟通的时候，找个稍微低调一点的场合；
这些都是与他人处好关系的好方法。
去年我总能看见一些文章说，大厂中层，四五十岁，被裁之后换工作，竟然要去招聘网站海投简历，和刚毕业的年轻人拼体能。
照理来说，如果在二十来年的工作过程中稍微注意积累一点口碑和人脉，到这个岁数换工作都应该是走内推了。
与人为善就是与己为善，用发展的眼光来看待身边的同事们吧。
没准你的下份工作，就是他介绍的。
估值表
