企业换了领导班子，就要把企业秩序重新调整，

对既有企业发展方向重新规划，并不是好事对于企业来说，

太费精力和钱，领导班子不会考虑费钱的事，

他要把企业按照自己的喜欢方式整合，搞成自己的业绩，

却不想会付出多少代价，不折腾可见多么好，就怕瞎折腾的企业经理。

以为自己🐂气，实际是不知道自己的有几把刷子，

把行业运气当成自己本事。尤其是从搞市场出身的人，

当了一把手，就把企业搞成万金油企业，而忽略企业内在发展，

能揩一把油绝不错过，这是国际化大公司的做派吗？

简直和路边小贩一样目光，多年国际化口碑毁于一旦，

为了少支付裁员补偿就套路员工，这样德不配位，一把手也坐不稳，

看索尼，三星，主动多支付裁员补偿。

律师出身的经理就把企业搞成律所，什么都要证据，

谈个啥话都要录音，搞得大家都不敢讲话，写个企划，

非要让企划人承担失败风险，留下会议记录签字，

这样企划自然被企华人撤回，没人再出谋划策了。