说起诸葛亮，大家都知道，历史上最牛逼的智慧谋士之一。但在诸葛亮的时代，他的结局却没有收好，是因为能力问题吗？
显然不是。
诸葛亮自幼聪明，用现代话说叫：集美貌与智慧于一身的男子。
为什么在他的主公刘备死了之后，蜀国变得一蹶不振？
我们分析一下就知道了：
刘备，请允许我称呼其一声长耳怪：），能力远不及诸葛，大家都知道他最擅长的就是哭一鼻子，素有刘备的江山是哭出来的这一说。但刘最大的特点就是拉帮结派，那就是用人。自己能力不行，结拜关羽、张飞这样的兄弟，后来认识了各路英雄豪杰为其打江山，诸葛也是其中之一。他牛逼的地方不在于他是汉室宗亲，而是在于他知道自己几斤几两，愿意接受手下比自己能力强，而且敢于委托重任。
诸葛亮，已经成为了现代人眼中智慧的化身，能力远远超过刘备，最擅长的就是运筹帷幄之中，决胜千里之外。在蜀国时代，为刘备多次创出较好的“业绩”，是蜀国的顶梁柱，也是三国里的核心人物，年纪轻轻，才华横溢，声名鹊起，是当时的成功人士。诸葛亮实在太聪明了，什么事情都已经计算好，也安排好了，活的很累。就是因为这样，他没有培养新人，他认为自己可以胜任一切，什么事都是亲力亲为。别人劝他说这样不好，他却回答：我接受了先帝的托孤重任，什么事都不能出错。言外之意，就是不放心别人去做事。这样的话，蜀国后期的那些文武百官就得不到施展的机会，自然在实战到来的时候，没有绝对的实力。后来古人还戏称“蜀中无大将，廖化作先锋！”
从一个老板的角度来看：
刘备是一个当老板的料子，而诸葛注定是一个谋臣。
刘备虽然能力不及诸葛，但其善用人才，敢于用人，这是老板必须具备的素质。除非是一家公司就老板一人，那你可以不用考虑那么多。作为高管，需要做的就是把任务分配下去，然后等待结果。根本不需要你去插手中间的细节，古代还有句话“将在外，军令有所不受”，说的也是管理层要善于放权，善于给良将发挥的空间。而不是让将才按照自己的方法去做事，这是非常愚蠢的做法。如果你认为这个员工完不成你的任务，那么你可以换别的员工，不然你把别人搞的不舒畅你自己也不舒畅，真正的老板过的是非常舒服的。而诸葛，从头到尾一直把自己当员工，没有老板的心态。这就是后期蜀国无人可用，阿斗也扶不起来的原因，最终的结果就可想而知了。
一个企业最好的场景，就是人才济济，高坐满堂，而且都是大才大能，挤破头不要底薪也要进去。
而很多企业，只有老板野心勃勃，能力不佳又容不下能力强的员工，还想以最小的代价招其用之。