在我的记忆中，巴菲特一共有三次与管理层发生冲突的时候。在对待管理层薪酬问题上，巴菲特宁愿多付出点工资，也不愿意给管理层哪怕一点点股份。
第一次冲突是在所罗门证券。这一次让巴菲特深陷泥潭之中。所罗门山头林立，各部门的管理层都在为自己的小金库打算，置股东利益也包括巴菲特的利益于不顾。虽然巴菲特干掉了几个，但于事无补，最后不得不一走了之，并发出‘’股东的游艇在哪里？‘’的感叹。
第二次是在可口可乐。巴菲特对管理层的股权激励政策非常不满，在薪酬会议实际上是股权激励会议上一言不发，不置可否。估计即使投反对票，也阻止不了管理层的私心，所以不如不说。不过事后巴菲特可没少说这事。比如他一再反复说期权激励是一笔真实的费用。再比如他说，买股票就要买傻子也能做好的公司，而可口可乐就是一家这样的公司。估计是这句话将与通用汽车的斯隆、GE的杰克韦尔奇齐名的管理大师郭仕纳气得半死。如果期权激励是一笔真实的费用，那么A股中的半价激励更是一笔真实的费用。而那些先拿公司的钱做市价回购再半价卖给管理层做激励的，简直就是明码抢劫股东的钱了。
第三次就是在富国银行。巴菲特对富国银行的管理层的过度激励行为很不满，但自己又无能为力，改变不了管理层的行为，也赶不走管理层（监管要求让他无法控制另一家金融机构），最后同样是只能自己一走了之。
其实，股权激励并不能真正让管理层好好干活，让管理层与公司的股东们同心同德，因为很多人在股权激励条件满足后都是一把抛光的。
严格说巴菲特还有过一次这样的冲突，也是最早的一次，就是在他刚开始进入伯克希尔的时候。不过，这一次不完全属于是他与管理层的矛盾，更像是股东之间的矛盾，而且这一次巴菲特充当了门口野蛮人的角色，有巧取豪夺的意味。最后，他将伯克希尔的原老板斯坦顿赶出了伯克希尔。
赶人这是巴菲特可不只做过这几次。不听话和拒绝合作的，都会被赶走。赶人，是把双刃剑，会影响他后续的对外收购。他长期持有，也有这个原因。所以不到万不得已，一般他不会用。
总之，赶走不合作的管理层，甚至是股东，这一招正是巴菲特的杀手锏啊。利剑高悬，有哪个管理层敢不听话呢？如果实在不行的话，就只能自己溜之大吉了。