“
疫情期间，我们看到了太多的企业裁员、降薪，甚至倒闭，对比之下，作为普通员工，还能正常上班领取薪水就已经是一件幸运的事了，而如果这家企业还在不断招聘，不仅工资从未拖欠还发奖金、涨工资，那又是何等的幸福呢？大明国际，就是这样的一家企业。
”
这听起来像是“凡尔赛”，却是钢一样的事实。
面对来自疫情、市场波动等因素带来的严重不利影响，大明国际仍能实现稳健发展，对股东、员工和社会的回报也源源不断，这其中的原因是什么呢？
唯有上下同欲，方能风雨同舟。
网上有个帖子：
小老板遭遇倒闭潮
中老板在挺
大老板咬着牙夜夜难眠
这就是现在企业老板们的生存现状
这就是现实的处境。
大明国际董事会主席周克明曾多次在集团总结大会上讲过：
是的，企业是老板的、股东的，也是员工的，但承担压力最大的永远是老板。6000+员工的生计、企业的各种责任、疫情带来的困难，如一座座大山，压在老板肩头。老板只有拼命干，像家长一样用命护卫这个大家庭。
而作为同一条大船上的干部员工，则需要同心同德，向着同一方向，干部用心管理，员工用力工作，唯有如此，才能共济沧海，破浪前行。
同心、用心
疫情当下，大明各分子公司负责人与部门领导，在积极部署疫情防控工作的同时，也深入了解一线需求，切实“用心”在为员工着想。
更有负责人在车间生产人员不足时，带上干部直接到一线帮工，进行上卷、打包等基础作业，乃至还做饭、买衣服、送水果等进行各种服务和慰问。
▽江苏大明核心干部驻守公司，同心战疫保生产
▽靖江基地领导慰问滞留员工
大明重工集团总裁张必宏、常务副总裁陈宁、大明靖江加工中心总经理蒋随强等慰问滞留靖江员工，送上换洗T恤、牙膏、洗衣液等生活物资和暖心水果。
大明重工精密分公司宋楠总经理、岳河南部长还亲自为滞留靖江不能回锡的员工买衣服、做饭等，让员工颇感温暖。
▽嘉兴加工中心总经理陈钟炜带领管理层干部下一线，携手员工保生产。他还发挥“Tony老师”的特长，在午休时间为无法外出的员工解决“头等大事”。
▽无锡加工中心管理部送点心到一线，助力班组开足马力，全力赶交期。
▽杭州加工中心严防疫情不松懈，总经理夏红卫、工会主席吴林特意为辛苦付出的保安、仓储人员送上了牛奶、八宝粥等慰问品。
鼎力、协力
大明“以员工为中心”，就要处处为员工着想。除了日常的关怀，还为疫情期间货车司机发放生活必需品、为封车司机准备物资、送餐等，以及为加班留守和志愿服务的员工发放专项补贴。
细节中见“用心”，员工当然也看在眼中，暖在心中，并落实到行动中，都在努力做好自己的工作，尽全员的力量，排除千难万险；用齐心的浇灌，催开胜利的花朵。
深夜里物流保障微信群还在不停沟通
“用力、用心、用命”，全体大明人众志成城，2022第一季度取得了良好业绩，泰安、嘉兴、无锡、杭州等多个分子公司3月均创下了多项历史新高。
疫情还未散去，同志仍须努力。
换位思考、理解包容、感恩、协同，
担当的大明人
上下同心，协力拼搏，
一定会让大明这个大家庭
拥有更美好的明天！
大明集团品牌融媒体中心
总 编：任凤华
执行主编：王华星
责任编辑：陶贝贝
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