文｜时也运也 编｜顾柠
日前，招行党委开展专题研讨学习，后于官微表示，将深入宣导、践行中国特色金融文化，推动全行坚决破除“例外论”“精英论”“特殊论”“股份制银行有别论”等错误论调。然而受到媒体关注后，招行文章已做修改，删除“股份制银行有别论”相关字眼。最新文章显示：推动全行坚决破除“例外论”“精英论”“特殊论”等错误论调。
当下时点，作为头牌明星股份行的招行提出如此论调一时令人摸不着头脑，但若追根溯源，或是响应去年中纪委以及原中国银保监会的号召。将时间的指针拨回到2023年，年初之际中央纪委国家监委刊文称，在新时代纪检监察工作中，要对金融、央企领域和行业“四风”表现形式和特点有深刻认知，要坚决摒弃“业务需要论”的错误论调、破除“金融精英论”“唯金钱论”的错误思想、纠治行业“潜规则”和不正之风，铲除“法不责众”心理和“比烂”心态。加固金融和央企领域的精神堤坝。
随后的3月24日，原中国银保监会《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》（以下简称《成效》）再度直言，要坚决破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。去年3月27日，全国巡视工作会议暨二十届中央第一轮巡视动员部署会上，五家金融企业更是被首次纳入巡视范围。
种种迹象表明，金融业已经成为打击不正之风的重点领域。在此背景下金融反腐力度持续加深 ，于此同时，各类型金融机构“降薪潮”此起彼伏。再回到本次事件的“主角”招行，作为一家深层次市场化的龙头股份行，此时发声背后或蕴含某种深意。实际上，招行本身或许就是银行业中的“精英”一枚，不仅业务做得好，且员工薪酬也是不菲。
据《行长速览》不完全统计，近三年来，招行的人均薪酬一直位于众多银行前列，常年居于前五。依据业内人均薪酬计算方法所得结果下面是，2023年招行以58.26万元的人均薪酬位列39家银行第四，2022年招行以58.90万元位列第五，2021年则以60.38万元位居榜眼。
此外，招行的高管薪酬在同业内的地位也“不遑多让”，最新招行年报数据显示，2023年该行现任正副行长人员税前薪酬规模均在200万元以上，而职工监事均薪也在在100万元以上。具体来看，正副行长队列中，现任行长王良税前薪酬最高，为345.32万元，之后一次是副行长王云桂286.89万元，副行长朱江涛282.08万元，副行长钟德胜263.59万元，副行长王颖241.46万元，副行长彭家文241.46万元，值得一提的是，该行的首席信息官江朝阳在薪资规模上与诸位副行长薪资相差无几，为276.78万元；而职工监事层，则是蔡进最高为162.69万元，之后依次是曹建129.42万元，杨盛96.66万元。
实际上，这并非是招行高管薪酬的全部，一般而言，除在年报中所披露的薪酬部分外，招行在对应年份年底前还会进行补充薪酬披露，二者之和才更接近招行高管年度薪酬的实际情况。而2023年9月招行发布公告显示，王良补充税前薪酬为280.02万，王桂云补充税前薪酬为208.88万元，朱江涛补充税前薪酬为206.96万元，钟德胜补充税前薪酬为183.06万元，江朝阳补充税前薪酬为123.52万元。
而如若结合上面年报中披露薪酬金额，不难发现，招行高管最高薪或已突破600万元，在一众股份行的高管薪酬中也是位居前列的水平。
当下的银行业正处于承压阶段，日子并不好过，可谓“节衣缩食”，股份行高管此时能否与员工同甘共苦也自然成了外界的关注点。数据显示，近年来招行的高管也的确处在降薪态势，高管年度薪酬总额已从2022年的5893.19万元已下跌36.8%至2023年的3722.84万元。值此行业艰难之际，招行此番再次表示要破除“例外论”“精英论”“特殊论”“股份制银行有别论”等错误论调，是要对高管薪酬再度动刀，还是压降普通职工薪酬，暂时无法定论，但可以肯定地是，现阶段下许多银行基层员工的薪资已经不起大刀阔斧的折腾了...