文｜嘉禾 编｜顾柠
这家万亿股份行代理行长人选揭晓。
近日，《行长速览》从恒丰银行披露的2023年报中获悉，目前代为履行行长职责的是该行副行长郑现中。从该行官网的高管名单来看，郑现中在众多副行长中排名第二，排名第一的中国工商银行（以下简称“工行”）出身的聂大志未能当选。
值得一提的是，此前业界曾传出中国农业银行或邮政储蓄银行的两名中层干部中选拔一人接棒恒丰银行行长的消息，从结果上看最终都不了了之。
同时，郑现中与该行现任董事长辛树人都出自央行济南分行，而恒丰银行的上一任行长王锡峰到任恒丰银行之前曾长期在中国银行任职，是实打实商业银行出身的干部。若未来郑现中正式接棒行长之位，这也意味着将来恒丰银行“两长”将都出身监管系统。
“央行系”第二副行长郑现中跃升代理行长
恒丰银行代理行长已就位。自2022年8月，原行长王锡峰因工作变动辞任后，行长一职就一直空悬，亟待补位，至今已逾一年半之久。近日，《行长速览》从恒丰银行披露的2023年报中获悉，该行副行长郑现中已经担任代理行长。
据《行长速览》了解，现年57岁的郑现中年富力强，金融履历颇丰。早年曾长期供职于央行系统，是位得力的“监管系”干将。在央行供职期间，郑现中主要在济南分行辖区工作，在济宁市中心支行与滨州市中心支行都有过担任副行长、行长的任职经历；同时，郑现中还兼任过国家外汇管理局济宁市中心支局副局长、局长等职务。2018年末，郑现中挥别央行，出任恒丰银行党委委员。此后在恒丰银行开启"下半场”的职场生涯。时隔一年，郑现中出任副行长。直至今日，其已在恒丰银行度过4年半的时光。
事实上，郑现中拿下代理行长的“通票”意味着其未来或有望出任行长一职。按照惯例，尽管是内部晋升，排名第一的副行长往往是“头号种子选手”，这次为什么是郑现中？
《行长速览》查阅恒丰银行官网高管名单注意到，目前该行第一副行长是“老工行”聂大志。聂大志有着大行任职履历，此前曾长期供职于工行系统，担任过工行信贷管理部副总经理、公司业务二部副总经理、信贷管理部副总经理兼信贷管理部网络融资业务中心总经理，山西国信投资集团有限公司副总经理。2016 年8月，聂大志加入恒丰银行任资产监控部总经理。时隔三年后，其晋升副行长。
不过，若细细比较聂、郑二人，后者当选代理行长又在情理之中。聂大志现年59岁，即将步入退休年龄，而郑现中较聂大志要小上3岁，更具优势。此外，郑现中与该行现任董事长辛树人都来自央行济南分行，有着多年在同一监管体系下任职经验的两人或更适合“搭伙"合作。
除了郑现中和聂大志，恒丰银行还配备了三名副行长，分别是白雨石、房毅、毕国器。其中，房毅与比国器都是今年4月刚刚通过内部拟任擢升，现未获批履新。该行管理层还有董事会秘书、人力资源总监侯本旗、首席风险官付巍、首席信息官徐彤以及首席财务官杨立斌等。
值得一提的是，此前业界曾传出中国农业银行或邮政储蓄银行的两名中层干部中选拔一人接棒恒丰银行行长的消息，从结果上看最终都不了了之。据《行长速览》了解，其背后原因或与两点有关。一方面，是恒丰银行的高级管理层受“限薪令”管控，薪酬不具备竞争优势。另一方面，恒丰银行行长的任职要求也较为严苛：需要具备一定从业经验，到现在为止都未出现最为合适的人选。
净利大跌，系一次性经营因素所致
行长空悬的恒银，业绩表现几何？
整体上看，作为现任董事长辛树人任期满一年的首份成绩单，恒丰银行2023年报告显示营收微增，净利下滑明显。
截至报告期末，该行实现营业收入252.75亿元，同比增长0.62%；实现归母净利润51.36亿元，同比下降23.7%。对于净利润同比下降的原因，恒丰银行在年报中指出主要是根据企业会计准则一次性转回递延税资产，若还原该因素后，该行净利润同口径同比增长4.8%。
《行长速览》注意到，该行营收构成中利息净收入占比居多，为80.22%，且利息净收入增速远超营收增速。年报显示，报告期内，集团实现利息净收入202.75亿元，同比增加6.46亿元，增幅3.29%。
而非利息净收入方面，由于受宏观环境因素影响，2023年该行共实现非利息净收入50亿元，同比下滑8.94%。其中，手续费及佣金净收入22.27亿元，同比降幅两位数，为10.45%。
规模方面，恒丰银行的规模增速相对稳健。截至2024年一季度，该行法人口径下资产总额为1.45万亿元，较上年末增长104.14亿元；负债总额为1.32万亿元。
风险防控是银行业高质量发展的永恒话题。近年来，恒丰银行随着历史包袱的逐步出清，资产质量一路转好。资产质量方面，截至2023年末，恒丰银行不良贷款率1.72%，较上年末下降0.09个百分点，不过仍处于行业较高水平；拨备覆盖率152.24%，较上年末下降0.22个百分点。
资本充足率指标方面，截至2023年末恒丰银行核心一级资本充足率为8.62%，较上年末提升0.19个百分点。一级资本充足率为11.27%，资本充足率为11.92%，与去年基本保持持平，均满足监管要求。
此外，恒丰银行在近两年在金融科技、数字化人才上颇为关注。
年报显示，去年该行科技投入约11.61亿元,占营收的4.60%；同时，优化数字化人才培训，全年培养认证专业型数字化人才116人、通识型数字化人才1087人。
就在近期，5月7日该行发布《总行战略发展部等17部门社会招聘启事》，此次招募岗位共73个，招募人员78人。其中，金融科技相关部门占据主要席位。公告显示，该行在金融科技部设置招募岗位、人员分别为31个、35人，分别占比42.47%、44.87%。