降工资相当于反向筛选，有能力的就都走了，留下找不到工作的。
除了极少数精英人才和极少数高科技行业之外，其他人的可替代性很大的。工资大概率是个市场竞争的结果。
特殊情况，不降薪就得辞退一部分人，辞退了出去也找不到好工作；与其被辞退，不如接受降薪。
好像有本书还是论文来着专门分析这个，据说是裁员比降工资更“合理”
作为一个员工，我很难接受工作量变小。部门招了一个新人，把我的工作分出去一大半，我突然觉得自己变得无足轻重可有可无了。不知道谁能理解我的这种危机感！
[斜眼]老板很难啊，虽然没见过方丈真人，不过这句话一出口就感觉面对面了一样