几百万年薪，不是因为他们有能力，而是能坐稳这个位置，行业景气的时候就给管理层大幅涨工资，搞一点绩效奖，另外再跟项目投获得意外之财，行业不景气的时候也不会降收入，通过费用增长捞一下，央企国企都是一样的，旱涝保收的年年涨收入

这个无法评定，尤其管理工作，怎么评价带来价值？

年薪500-600万都是开胃菜。