平均七万算法没问题，但不合逻辑，没有反映员工可获的真实的收益，背后是工资巨大差距和深深的加班套路。
这个问题恰好是算术平均之所以到加权平均算法演化的一个鲜活案例，在很多情况下，仅仅以算术平均值去衡量某项指标，很容易产生总体的偏差。以腾讯的总酬金成本为116.16亿，员工5.46万名的算法来算，就算是乞丐与马云，也能平均成上榜富豪。从员工分层结构来讲，普通员工即月薪5000-10000元的员工占据了员工的大多数，是金字塔的塔底，能拿到月薪7万甚至更高的员工只是塔尖，这样平均下来的工资不仅不能反映大多数员工真实可获的薪酬收益而且还相去甚远。
我们国目前采取的是计时制度，也就是说工资是与工作时长挂钩的。如今在职场常见的“996”工作模式就已经足够让大多数工薪一族叫苦连天，而腾讯工作时间虽然规定是8小时，但是其员工实际工作时长远超8小时。也就是说别说拿不到这么多“被平均的工资”就算是拿到了，也是马克思主义资本生产理论上绝对剩余价值所谓的惨绝人寰的加班制度下的工资，并没有什么值得热议的新意。