$格力电器(SZ000651)$
关于格力股权激励的事，有批评和反对的声音是好事，可以反思不足，继续进步。

但格力股东不妨冷静下来理性的想一想，股权激励的目的是什么？顾名思义，就是用股权绑定员工与企业的利益，激励员工创造更多的价值，促进企业长期发展。

那么当外部环境和经济形势发生变化，使得激励方案无法达成时，又该如何处理呢？
1、业绩调整，使业绩达标，操作最为简单但却是最下策。因为换种说法就是弄虚作假，反映了利益群体对企业的绑架，虽一时得利，但却从深层次损害了企业的文化与价值理念，动摇了企业长期发展的基础。有没有这样的，不好说。但记得几年前认识的一位上市公司财务总监朋友圈发了一则信息，大概意思是，财务违规，董高监同责。所以当今年格力业绩公告时，虽然差强人意，但也值得欣慰。

2、躺平不动，此为下策，反映了一种无奈和现实的选择，股市倒是经常见到。从一个侧面证实了企业扭转困局的乏力，以及董事会、经理层不愿做出利益的让渡。消极的应对做法固然可换回一时的风平浪静，稳定了广大投资者的情绪，但是伤害的却是默默付出的核心骨干的工作热情。所以，也不是积极的应对措施。

3、调整考核指标。很好奇格力如何能有“冒天下之大不韪”的勇气。但也是格力对待问题的一贯风格，正视问题，找切实解决办法。股权激励措施已然落后美的、海尔等友商，核心员工的利益诉求亟待解决，见招拆招，就个人意见并无不妥。活人岂有让尿憋死之理。那么除了煽风点火的好事之徒外，普通投资者存在的疑虑，企业发展遇阻，或者方案调整股东利益是否存在呢？

不妨实事求是的来看。一来整体形势摆在那里，调低目标并无不妥。大到世界，再到国家，小到行业企业，在2022年复杂局面之下，都采取了更为务实和审慎的目标调整措施，所以对于格力也没必要过分苛责。裁员或其他都是一种表现形式，也没看到对股价有直接影响。二来股权激励方案的调整，可能短期对市场情绪，股民心理带来一定影响，可能会造成股价波动，但长期来看，企业股权的公允价值并未因此发生改变，所以也不存在损害一说。

当然回到前面说的，客观公允批评是应该的，非理性的情绪宣泄是合理的，竞争对手的攻讦也是客观的。坚守者自有坚守的道理，动摇者也会有动摇的选择。一切让市场说话，让发展和未来证明一切吧。