过去几十年，硅谷一直是经济增长的引擎，但这个行业的大多数工人并没有分享到这些财富。
加州大学圣克鲁斯分校的一份新报告显示，在剔除通胀因素后，硅谷90%的员工现在的收入低于1997年。
中产阶级受到的打击最大，扣除通货膨胀因素，他们的收入下降14%。
对于那些处于收入阶梯最底层的人来说，收入下降的幅度较小，仅下降1%。
加州大学圣克鲁兹分校社会转型研究所所长克里斯-本纳（Chris Benner）博士表示，这可能是因为最低工资上涨正在产生一些影响。
报告显示，尽管经济增长和整体工资增长，但工资仍停滞不前。
2001年至2017年，经通胀调整后，人均经济总产出增长了74%。
整体工资也上涨了。根据劳工部的数据，上个季度工资上涨了3.1%，是十年来的最高涨幅。
是什么推动了硅谷这种令人震惊的工资停滞不前、收入差距不断扩大的趋势？
本纳说，这是一系列因素共同作用的结果，包括信息经济的“赢家通吃”（winner take all）动态，这种动态创造了大型科技公司，没有给其他许多公司留下空间，也没有外包更多的工作岗位。
经过通货膨胀调整后，过去的20年里只有处于最高水平的工资才上涨。
1997年至2017年间，收入最高的10%人群的时薪增长了0.7%。
下降幅度最大的是中等收入人群。
在过去的20年里，收入排在第50百分位的人的工资下降了14.2%，而收入排在第60百分位的人的工资下降了13.2%。
国际服务职工联合会通讯主管Stephen Boardman说，“这是硅谷最严重的问题。对于大多数工薪阶层来说，他们的工资甚至无法支付住房和在该地区生存所需的费用。许多服务工作者是无家可归者的一部分，这些人全职工作，但仍然无家可归。”
该组织代表加利福尼亚州4.5万多名服务人员，包括门卫、保安人员和机场服务人员。
而这一群体也在扩大。
我们可以先来看一张由HOWMUCH在今年9月发布的全美工资收入情况图。
通过对社会保障局（SSA）的平均工资指数，我们发现13%的工人收入不足5000美元，而48%的工人拿到手的报酬是31561美元或更少。（SSA的数据包括学生等兼职人群）
全美2017年家庭总工资中位数为61372美元。
而这一数据的背景，是当下美国正在或接近充分就业，这意味着这些数据可能是最好的情况。
经济学家们正密切关注美国创新中心日益加剧的工资不平等，这可能预示着就业市场的前景。
本纳说：“我们倾向于认为高科技行业的员工工资高，技术含量高，他们确实是这样，但是即使是这些公司的员工，他们的工资也在下降。”
硅谷现在是美国工资差距最大的地区之一。1980年，第95个百分位数的家庭与第20个百分位数的家庭的比例是5.29。
到2015年，这一比例几乎翻了一番，达到10.03，使其成为第15个最不平等的地区。
报告称，尽管极端，但硅谷的趋势突显出一种令人不安的美国收入差距不断扩大的趋势。
本纳说，“这对美国其他地区乃至世界其他地区都有影响。其中一些趋势在硅谷比其他地方更为极端。我们并不是世界其他地区走向的一面镜子，但它使这些趋势和动态在硅谷比在其他地方更加明显。”
根据美国劳工部的数据，全美程序员的平均工资为102470美元，但硅谷的工资要高得多。
去年，亚马逊员工的平均工资为28446美元，原因是亚马逊拥有庞大的仓库工人大军。
Facebook的薪酬中值为240430美元。今年早些时候美国证券交易委员会（SEC）通过了一项新规定，企业首次需要披露薪酬中值，这样做是为了凸显CEO们的高薪。
然而，这些比例在硅谷的科技公司中并不适用，因为这些CEO通常是拥有公司大部分股份的创始人。
因此，他们可能拿不到多少工资，但可以通过股权和其他福利来弥补。
上图是普通工人和CEO的薪酬比率。
EPI分析了美国最大公司中350家CEO的薪酬数字。与2000年普通员工相比，如今CEO的薪酬实际上达到了有史以来的最高水平。换句话说，过去的不平等比今天更糟。
例如，Facebook披露其首席执行官马克-扎克伯格去年的工资为1美元，但他还获得了885万美元的其他报酬——包括住所的个人安全、个人旅行以及私人飞机的个人使用。
这使得Facebook的CEO与中层员工的薪酬比率为37比1。
亚马逊CEO杰夫-贝佐斯（Jeff Bezos）是世界上最富有的人，他在2017年的总薪酬为168万美元，与中层员工的薪酬比率为59比1。
Amazon CEO Jeff Bezos
而硅谷的这种不平等也不过是全美日益增长的收入不平等现象的一个缩影。
布鲁金斯学会通过研究旧金山、纽约、亚特兰大、康涅狄格等发现了美国国内收入不平等导致的一些主要因素。
例如，收入、行业、住房这些都会加剧这一现象。
克里斯-本纳（ChrisBenner）说，硅谷和华尔街这种全球性行业中特别极端和明显，但是这一不平等在其他行业中一样如此。