他说:第一,要承认错误,过去几年没有关注用户的体验第二,对人员进行改组,改变符合战略的组织架构。他认为这是大公司存在的非常普遍的问题,因为大公司的组织是固定的,人性是不喜欢改变的,所有容易会固化,会让公司的方向融入到...