2、认证
在产品端,轮胎商认证需要1-2年(车规级零部件通产认证严格),欧洲化学品REACH制度认证是出口欧洲的门槛,这相当于增加竞争的壁垒。
公司在产品质量、职工职业健康安全都有相应认证,符合海外采购商的要求。并提高自身员工福利及工作积极性。
3、薪酬
公司大概是化工行业中薪酬给得最高的企业了,这样薪酬大概在医药行业才能见到。高管持股当然很充分,占当期流动股1/2,占总股份1/5,而且不断在增持中。
留意到一些地方:1、创始人因为员工作出突出贡献,无偿转让自己的股份,创始人对于利益愿意与人共享,高管薪酬业在业内首屈一指了。2、在看这两位突出贡献的员工,其中贺有华早期工作经历是务农,并非化学专业高级人才,创始人依然可以识人用人,贺有华先生应该有过人之处;尹超先生就读过博士,并担任过技术部长,后继也曾短缺资金出让股权并离职,最后尹超先生仍为公司服务,或许这是家长情的企业。目前两人均为公司持股5%以上股东。3、两位大股东的简历都如实记载,尹超先生有过无业时期,公司披露信息是个诚实的“小可爱”。
公司在过去保持国内市占率第一、全球第三。
公司的主要营收来自功能性硅烷,下图为2023年公司的营收情况。
初步看了些江瀚新材的信息,目前为止令我感到满意。
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