招商银行突然“换帅”到底有多严重？
招商银行是我的重仓股，这几天真的太闹心了！！
4月18日一份“关于行长变动的公告”就拉开了大白马泪奔的序幕，4月19日，招行港股大跌11.46%，A股大跌7.35%。而且好像还没有止跌的迹象。4月24日一季报出来，业绩差强人意，港股和A股又一次应声大跌。
这两跌还真的一下把我整懵了。
不可置否，田行长在任期间的业绩是毋庸置疑的。但偌大的一家优秀银行就会因一个行长的离任或出事而一夜间变成一家劣质银行或平庸银行吗？我个人凭直觉都不敢苟同。
在搜索田行长出事原因的信息时，看到了红椰资本对此事的观点，与大家分享一下，给大家压压惊。
红椰资本认为招行作为大A难得的优秀企业，其核心竞争优势不会改变，投资价值仍在。原因有以下几点：
一、事件预计对招商银行基本面影响不大。
此次原行长被查处虽事发突然，后续招商银行受到的实质性影响预计并不大，其经营业绩预计也将表现平稳。
二、招商银行的核心竞争力没有发生变化。
历经三任行长、经过三十年的发展，招行的核心优势体现为以下方面：
1.职业经理人制度的建立。招商银行董事长同时也是招商局集团的董事长，由中组部委派，并在集团任职、领取薪酬；而行长、副行长、行长助理，采取市场化招聘的方式确定，薪酬待遇也实现市场化，因此，招商银行高级管理人员基本都是职业经理人的角色。并且副行长、行长助理等人选，大部分从行内提拔，在行内任职时间较长。
招商银行第一位行长王世桢任职12年，第二任行长马蔚华任职12年，第三任行长田惠宇任职9年，比国内大多数银行核心管理层任职时间均更长。招商银行职业经理人制度的建立，确保其核心管理人员在任职期间充分发挥专业素养，促进银行经营。
2.搭建了成体系的零售业务生态圈。招行在国内率先发展零售业务，并用AUM替代存款对员工进行考核，引导全行零售业务从存贷款经营思维向财富管理思维转变。
3.优秀的风控能力。依托低成本负债优势，招行在资产端风险偏好较低，形成均衡配置，并且零售业务自身的弱周期属性，使得招行资产质量在同业中处于较优水平。招行管理层也并不会干预风控部门的决策，这种经营理念长期沉淀，形成招商银行的企业文化。
招商银行核心竞争优势是经过无数招行员工共同奋斗形成的，并不会因为某一个人的离开而发生改变，事实证明，招行过去两次行长的变更并没有阻碍其继续前进的步伐。
三、事件对招商银行的影响评估。
1.从基本面来看，由于公司董事会采取的措施较为果断，预计此次人事变动对招商银行基本面影响较小。
2.从股价来看，流动性、宏观经济预期、突发性事件等均会影响短期股价走势，此次招商银行行长变动，可能导致公司股价短期波动加大；但中长期看，股价基本是由基本面因素决定的，我们预计招行核心竞争力并不会发生变化，中长期投资价值仍在。