现在本人对美股DT的一些认为写出来，望大家讨论美股DT是美ECN，MM在科技高度发达的时代背景下才出现的一种新兴事物。没有高科技的支撑，DT是不可想像的。
低成本是DT能够执行的另一个重要因素。所以DT这样的方式不适合ECN，MM以外的机构。大家都知道大量交易一个重要的制约因素就是高成本。很多即时交易者的策略不算上成本是赢利很大的，但一加上成本，就会大大降低。因此DT这种即时方式是严格依赖这些机构生存的。它的应用面十分狭窄。
要做好的DT必须具备的条件：
1，良好的盘感
2，手比脑快其它的各机构都会要求，这也是DT机构偏向于招竞技电子手和职业运动员的原因。
DT的缺点：
1，盘感是对特定时间的市场活动所形成的[b]。[/b]当市场发生变化时，盘感可能失灵。
2，人的反应能力不会一直保持在巅峰状态，受制于很多因素的。
3，人的精力有限，交易久了。DT交易员会有疲劳，厌烦之感。这也是很多DT交易员后来转行的原因。对于这一点：我个人认为DT以后的趋势是以程序来代替交易员的工作。对于机构来讲，成本会大大降低，不用培训，也不用考虑要留住成熟交易员。而且程序可以完全执行指定，而且不会精力和心理等问题。
这点可能很多DT交易员不会同意，也没关系，大家可以看未来趋势。
4，DT交易员很难转变成趋势交易员。当然机构里可能会宣传先做好DT，然后动量，然后波段，然后日间，然后更长。但是这个转变过程对DT交易员，尤其是优秀的DT交易员可能是非常困难的。利润会大幅下降，以前所形成的习惯性思维及行为会困扰每个想转型的DT交易员。但是这些DT机构肯定也明白，但是因为机构的优势在于低成本，就是抢帽才能充分利用它的优势。如果都就趋势交易员，机构的优势是没有用上的。这也就是DT机构不允许过夜的原因。机构也应该不太容许交易员拿很长的单。这样的话，DT交易员最后只能继续DT了。
5，如果不能延长执单时间，DT交易员是很难转到其它类型的机构做交易员的，DT经验很可能成为交易员的障碍。当然DT机构可能会宣传考CFA，成为基金经理。但我们很难想象一个上百亿资金的基金，在市场当中做DT。如果有类似的，肯定也是设置了系统方程，一切都是由电脑执行，而基金经理只是判断程序运行的情况是否正常。
这么看来，DT交易员好像前途不太好。当然，这也是DT机构对于DT新人给予完全免费的培训，并承当亏损的原因了。
当然阐述是一个大的可能，具体前途还得看个人，必须优秀的DT交易员的盘感较好，可向高水平的直觉型交易员前进。经过努力，也有可能转向趋势型选手，成为系统交易者。
我继续把我得到的一些信息给大家展示下吧。也许大家在面试前，查找过很多公司。有少数公司是这样介绍自己：本公司的主要业务是承接海外，主要是美国的证券公司的外包业务，通过高速直接通道…………。这里有一个很重要的信息：大家在国内接触的大部分公司是做“三来一补”业务的。这与在珠三角及长三角大量的小作坊，大工厂其性质是一样的。只不过我们接触的是证券行业的外包公司。这样说，大家也不用气馁，只是帮大家认识到事实。
接着说：金融行业本身就是在工农业等第一，二产业发展到一定程度才出现的。因此即使是外包业务，金融行业的也比其它行业要高级得多。像前面有位朋友说的。比一般白领要好得多。
那接着要说：为什么在这么多交易的分支中，唯独只有美股DT在招聘上列出这样的政策：1，不需要交押金，2，不需要自己开户，3，不需要承担亏损……。大家如果接触到比如A股，期货，外汇等其它交易分支的相关机构，都会为这样的条件感到惊呀，甚至会认为这不可能，除非是骗子。当然我们会嘲笑这样
的举动，觉得习以为常。那是否可以分析一下：为什么会有这么大的差别呢？
开公司都是为了谋利，不可能美股DT公司是公益机构，那给出这样的“优惠”条件，从对等的角度分析：那必然是它能从这样的条件中获得特别的利益。而正是其它交易分支的机构不能获得这样特别的利益，所以它们不能使用这样的条件。那这个特别的利益是什么呢？……
关键的区别在于：其它的分支机构是在利用自己的能量在替老板找客户，而美股代工公司是在替老板找雇工。找客户的当然不可能教会客户怎么操作，而雇工就不一样，必须要不断提高雇工的技能，老板及公司才能获得更多利益。还是跟“三来一补”的作坊，工厂类比。这些工厂在招工人时，也会提供一些优惠条件。比如：包吃住，免费培训，无经验者有老手带，并且一月休两天，给上社保等等。同时被招的工人也不觉得有什么特别的恩惠在里面。因为这是最基本的，我要啥也不会，怎么替它干活呢？
从上个帖子沿下来的逻辑就可得出：为什么美国人不自己做呢？把这样的工作机会让给发展中国家的人们呢？其原因与发达国家转移大量的产业到发展中国家是一个道理：美国的人力资源贵，而我们的践，所以到我们这儿了。这是转移的动机之一，高科技通信水平的提高使得转移有了物质支持，这是能转移的外在条件。当然因为是由券商自己提供资金，且资金不经过国内，所以连我们这样对资金流动严格控制的国家也不会查禁这样的美股代工公司。这是能转移的外在制度条件。
那沿着这个产业的发展逻辑，我们可以得出美股DT以后的发展趋势：向人力资源成本更低的地方沿伸，只要具备科技条件，英语能力倒是其次。那以后的热点在于二三线城市，再以后会转向更落后的国家如东南亚，及其它地方。所以上面有位朋友说做一辈子的美股DT，我认为这是不可能的。
可以再分析：为什么是美股DT，而不是其它国家呢？当然有的公司也做加盘，英盘，或者其它盘，但还是较少的。当然这与美国在现在世界上的地位有关，跟美股在世界上的地位有关。这样可以预测：假以时日，中国在世界上的地位不断上升，大陆股市在世界上的地位不断上升，现在的大陆券商完全有可能会开出分号，让落后的非洲或者中东欧地区的年青人来做中国股市的DT。
同样还可以预测的是：看到美国券商利用这种办法降低成本，获得高收益，那其它国家的券商，期货商及其它交易品种的MM完全可能跟风，也到中国来找代理人。到时候才可能是金融代工进入到高潮的时期。不只美股DT，其它的如：英股DT，橡胶DT，黄金，石油DT会不断登台……，这才是代工能手的黄金时期，现在完全是个开始。其实按照这个思路下来：现在的美股代DT代工公司的发展路径也比较清楚了：以后必定是向专业化的代工公司发展，如果它们不能自己成为ECN或是MM的话。这样也没什么不好，金融行业需要各自不同的角色来形成圈子。到时候诸如金融行业的“富士康”公司肯定会出现，尽管处于行业低端，但只要规模够大，照样有很大的发言权。……
说了一大通。最后落脚还是回到主题。现在的美股DT是未来金融代工时期的核心技工，是最适合没钱，但想做交易的年青人的。但请眼光看到长远一些，如果想向金融行业的上游发展，就充分利用自己的能力去多学习，多开拓视野。不要只满足于比白领高，不要只求做一辈子美股DT。世界很大，我们年青人不能止步于前……