$金石资源(SH603505)$ $紫金矿业(SH601899)$

最近在思考什么样的组织能够长盛不衰，基业长青？

其中至关重要的一环是共赢思维。

人是社会的人，组织也是社会的组织，个人和组织的生存、发展都无法割裂各参与方、协作方的利益关系。资本逐利永不眠，但“商业共赢”才是大道无形的普世价值观。

如金石资源追求的“向善而为，公益共生”、“人与资源环境和谐发展”；紫金矿业简单质朴的““共同发展理念”：推动企业价值、市场价值、员工及协作者价值、社区及社会价值共同提升。

商业追求利润，但也要有追求利益之上的使命，兼顾各方利益及长远发展，所谓一荣俱荣，互相成就。让员工、客户、股东、供应商、社会等各方的正向反馈形成合力。

员工有归属感、成就感、目标感，这样的团队有凝聚力，每一个成员把工作当成自己的事业，在适合自己的岗位上发挥主观能动性和潜力，自身价值和公司价值相互成就。

客户被尊重和重视，产品品质和服务品质得到赞誉和传颂，客户圈将会快速拓展。

供应商，不以压价作为获取利益的唯一手段，优质优价，诚信共赢。

股东认可公司的核心价值观，并能获得可观的回报。坚守超越利益之上的使命，长期下来通常会获得超乎预期的回报。

社会影响。组织通常占用了更多的资源，包括人力、物力、财力、自然资源、声誉等，影响力也逐渐壮大，在发展的过程中理应回馈社会，造福社会，传递社会发展的正能量。具有社会使命感的组织也将会得到社会各界的认可和尊重。

众人拾柴火焰高，一家被员工、客户、供应商、股东乃至社会各界支持的组织，大概率会成为时间的朋友，长盛不衰。