隐秘披露-论挖人的毒计：从短期上看，被挖走的员工能够迅速获得更好的待遇，成为挖人公司的香饽饽。但实际上，被挖走的人的命运也不见就好。格力曾有一位技术部门的负责人被外资公司挖走，委以负责采购、技术和销售主管的重任。但第二年职务被调整为负责技术和生产，第三年负责技术，第四年公司又从另外的公司挖来了与之相对应的职位，将其位置挤掉。该"主管"被迫辞职后不知去处。挖角公司希望通过挖人能给企业带来格力的核心技术或格力最新的项目，但是，一旦被挖的人才贡献出格力研发的技术之后，很快就被轮岗、调任，接着就被挤兑走。这也导致很多被挖走的人后悔莫及，甚至想重回格力。
雪球：架麦$格力电器(SZ000651)$