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关于股权激励计划的建议：

1. 计划很好，无需做大的更改，就比照着华为内部持股计划来弄。

2. 针对员工初期没钱\没长远信心这个顾虑，可以这样做：

季度分红，让股权产生现金流。比外面理财强多了。

同时设定每个员工的最高认购额度，员工可以按自己的节奏去认购，无须一锤子，比如可以每月拿出工资的20%去认购，剩余额度一直保留，认购价格一年调整一次（比如全年平均价*0.8）。