首先声明,我只是股票市场的小学生,以下言论仅代表我本人的认知,能力有限,对与错,各位看官海涵并指正.
今日公司加班,上午开销售会议,副总说道:公司上市了,不是奋斗的结束,而是奋斗的开始.以前关起门来像自家的公司,现在是敞开门的公众公司.以前业绩不好的各位公司看在你资格老,还能容你,今后一切用业绩说话,业绩不达标的,该走人走人,公司不养闲人,不管你是多少年的老人!
这段话,铿锵有力,我们这个副总,还是有魄力的.某些人,十年老销售,到现在依然完不成业绩,这样的人对企业能有什么用,混工资的多了,企业也就败了.所以人才是企业发展的原动力.当然,也不能光挨打,不给吃肉.这就引申出今天的文章.
昨晚科大讯飞发布公告,第二期限制性股票激励方案出炉,也是公司第四次用股票激励员工的方案.先贴一图,再唠!
我建仓讯飞时间不长,接触这个企业也不长,但我基本面调研的还算仔细,也花了不少时间.
对于股权激励这件事,我仔细研究过,简单如上图,2011年时间久远,市场变化很大,我就不涉及了,从6年前的第二次期权激励开始,公司股价都在激励出台后上了台阶,这一次,还会如我画的那样吗?再创新高?
2011年8月,第一期期权激励方案,涉及总人数370人,主要包括中高层;
2014年11月,第二期期权激励方案,涉及总人数212人.主要包括中层及技术;
2017年1月,第三次限制性股权激励方案,涉及总人数948人,主要包括中高层和技术;
2020年9月,第四次限制性股权激励方案,涉及总人数1942人.主要包括中层和各地技术;
从这个线条,可以直观看出,公司团队建设还比较稳定,上市三年后,高管拿股份,辛苦打江山的几位元老都实现了账面财富自由;再三年后,中层人员大面积拿到股份,稳定公司基础;再三年后,900多技术人员拿到了股份,这是公司发展的基础因子,好将领也需要有听指挥的兵;三年后的今天,1940个基层员工拿到股份,全国各地主力人员与公司绑定在一起,2018年4月加盟讯飞的段大为CFO,这次给了30万股.高端人才不能没有股份啊.
再从刘庆峰各种访谈时提过的,公司创立至今,只有一个高层因为身体原因离开了,其他高层(20多位)至今在公司,刘总说这话的时候,很欣慰.
要知道,这些高层,大部分是科学家,科技精英啊,有句话说的好,牛逼的人都看不起牛逼的人.能让这些牛逼的人团结在一起20年,你要说公司没有凝聚力,那是扯淡.
为啥有凝聚力呢?我分析认为,这些科学家有科技工作者的那种精神,做一件事,就要做到最好,所以讯飞能在各种国际大赛上频频拿奖,所以很多人说公司营销,舆情,公关等等做的不行,这也是实情.
这次又定增2700万股,给全国2000人股份,公司一定是看到了行业的巨大机会,公司巨大的机会,很快,公司项目要全国各省各地开花,要全国这些技术和市场主力人员把每一单做好,维护好,只有股权,才是最有力的武器.
否则,在当今这个竞争激烈的时代,你只靠情怀和工资,是拴不住人才的.
至于股价表现,我斗胆预测,一定会如图所示.
早上有球友私信我说,原来这半年股价压制不涨,是为了这次激励啊!
也许吧,也有可能,让我们坚定持股,静待花开.享受时间的玫瑰!