爱尔兰斯沃兹2020年3月5日 /美通社/ -- 特灵科技股份有限公司（“公司”，原名英格索兰股份有限公司）宣布，公司已顺利完成与格南登福（Gardner Denver）控股有限公司（“格南登福”，现名英格索兰公司）的反向莫里斯信托交易。
原英格索兰股份有限公司的工业技术业务部门已完成拆分并与格南登福合并，温控系统业务部门更名为“特灵科技”后实现独立运营，并于3月2日在纽约证券交易所上市交易，股票代码“TT”。为纪念这一具有里程碑意义的时刻，公司全球各地员工纷纷参与当地组织的庆祝活动；而特灵科技全球领导团队成员也将于 2020 年 3 月 17 日赴纽约证券交易所敲响开市钟。
特灵科技全球董事长兼首席执行官 Michael W. Lamach 表示：“从今天开始，特灵科技开始了它作为一个纯粹的温控系统创新公司的旅程。我们将与广大客户一起，通过采暖、制冷和运输制冷解决方案应对他们遇到的可持续发展挑战。我们的世界正面临前所未有的挑战，包括城市化、自然资源稀缺和气候变化。今天，全球15% 的碳排放来自建筑的采暖和制冷系统，另有 10% 来自全球的粮食损耗。这些数字仍在不断增长。”
Lamach 指出：“这些全球大趋势与我们的创新和先进技术产生的交集正是我们的优势所在。我们可以利用这些优势降低建筑物的碳排放，减少粮食和其他易腐物品的浪费，进而帮助我们的客户提高生产率。通过积极探索更可持续发展的未来，特灵科技将为我们的员工、客户和股东提供差异化的绩效并创造价值。”
全球温控系统市场的领军者 -- 特灵科技
凭借旗下两大战略品牌特灵（Trane® ）和冷王（Thermo King®）及其创新的产品和服务，特灵科技将凝聚全球 36,000 名敬业员工的力量，继续推动和履行其雄心勃勃的 2030 年可持续发展承诺。这些承诺是公司业务战略的核心，旨在对社会产生积极影响并为公司创造卓越的财务业绩：
十亿吨挑战：到 2030 年帮助客户减少十亿吨碳排放；以身作则：致力于在 2030 年之前实现碳中和运营、零废物垃圾填埋以及在水资源匮乏地区实现回收量大于用水量；机会均等：为全体员工创造机会，旨在实现领导团队的性别平等，并组建能够反映所在社区结构的多元化员工队伍；加大对教育和员工发展、住房和制冷设备、福祉和健康食品的投入，以此为所在社区创造更多机会。
为了凸显“通过实际行动满足全世界在可持续发展领域对创新的需求”这一承诺，特灵科技还启用了全新的企业标识和视觉形象系统。紫色是公司的标志性颜色，象征着特灵科技旗下两大战略品牌的和谐统一：“特灵®”的红色和“冷王®”的蓝色。
特灵科技Logo
简化的业务和组织架构模式
为确保公司在各区域的市场营销能力，特灵科技对组织架构模式和业务市场细分结构进行了简化。这一模式将有助于公司在全球各个市场提升对客户的关注度和关联性。
公司将通过区域市场细分结构开展业务运营并报告财务业绩，该结构包括美洲市场，欧洲、中东和非洲市场（EMEA）以及亚太市场。
销售和营销、产品管理、工程、制造和分销工作将按区域进行管理，以满足不同市场客户的特殊需求、缩短交货周期并有效管理供应链。关键职能部门将设立卓越企业中心，以确保适当的治理和管控。
在区域市场细分结构下，特灵科技将设立战略事业部。其中美洲市场将设立三个战略事业（SBU）：商用暖通空调、民用暖通空调和运输制冷；EMEA 市场和亚太市场也将各自组建商用暖通空调和运输制冷两大战略事业部。
Lamach 总结道：“有了更具专注力的组织架构和业务模式，我们将能够更好地满足对能效和可持续发展创新的迫切需求。通过培养我们的优势、增加对员工的投入以及利用成熟的业务运营系统提高生产率并提升卓越运营，我们将不断突破局限，使所有利益相关方惠益更多。 ”