$小米集团-W(01810)$ 好久没来小米这了，重心逐步转向期货。
最近一直在在思考一个问题，手机行业的未来在哪里，以及龙头企业的变与不变，随便写写，欢迎讨论，但不常上雪球了，不会及时回复
先上问题:
1.手机行业是否该用S型曲线来衡量，因为近期出现了比较令人担忧的数据，疑是出现已拐头向下的趋势；
2.手机行业的未来在哪里，龙头华为果断选择了抄作业，小米暂未看出管理层的打算。
3.如何看待华为的不上市与员工持股，荣耀的必上市与强迫员工持股，以及小米定向股份激励机制。
我的观点:
1.手机行业要拆分成两部分来看待，硬件行业和依托于硬件产生的内容运营，类似于苹果的应用商店，华为也正在抄这个作业，小米的万物互联。目前的数据来看，人均1-2年换一部手机就是个伪命题，需求在不断下降，新机不断遇冷。硬件方面个人认为已经不能用S型曲线来衡量了，未来会逐步走向衰退，如空调，如冰箱。内容运营这一块未来可期，目前看仍属于S型曲线的初期。依托于这个逻辑，华为抄作业仅落了一子，未来仍存不确定性，但起码有现成的样，小米如果在万物互联上仅是看用户数不看内容以及用户在其中创造的价值，没有丝毫意义，并夕夕还号称几亿用户。
2.前面提过了，未来单单造手机的厂子估计日子不好过了，把一台手机搞得天花乱坠，似乎也不会促进新的消费。未来手机厂商的出路要么是做内容运营，要么转型，那么可以很好理解为什么小米会在造车上下重注，雷总为何要把这个事件亏大到这种程度了，万物互联方向毫无建树，造车就成了小米生死攸关的转型之战，成则生，败则死。
3.华为的不上市持股分红式虽然不能让员工身价飞升，但是真能让员工集中心思搞工作。荣耀的操作，目前尚未回应，但个人认为这怕是对自身已经失去信心的表现，才会做出让员工贷款也要配额完成员工持股相关事宜，甚至还允许转让配额，你要是真的好，还需要强制配额吗，人家巴不得有名额砸钱进去。小米的股权激励制平平无奇，大多上市公司都这么干，一般会有个前提条件，工作满多少年才能在二级市场上卖出，核心目的是留住优秀员工，但无法鼓励员工为公司搞好工作，特别是当发生股价崩塌事件的时候，多半是会严重到员工的工作信心的。