作者：鸽子
艾力是华东理工大学2016级的学生，因父母身体不好，就一心想回到家乡喀什，考进体制内。毕业之后他就参加了国家电网的招聘考试，在面试环节被问到“如果分配到塔县（偏远地区），是否愿意去？”，艾力果断拒绝了。
“我当时想着，我学校还不错，回到新疆就业应该有很多机会”艾力说道。
2019年新冠疫情爆发，各地封控政策较为严格，那半年时间艾力因各地奔波参加了几场面试，几乎都在隔离。他之后几次面试接连失败，毕业半年后，第二次报考了国家电网的考试。
“我咨询了几个同批次考试的同学，他们都被问到了同样的问题，可能只是例行提问，并且塔县那边工资相对较高，环境也不错，去也无妨。”艾力说道。
这两年，不断创新高的毕业生数量叠加疫情引发的岗位需求减少，“慢就业”成为了新的风口。据人社部数据显示，今年我国高校毕业生规模达到1076万，首次突破千万，规模创新高。
小超是北京工商大学2018级信息工程专业的学生，在因疫情原因未要求返校时，他为了能够在北京找到心仪的工作，跟学校特地申请回来就业，半年的求职之路并不顺利。
“现在很多大厂都在裁员，而且因为准备考研我实习经历较少，折腾了小半年，最后拿到了XXX的 offer，但税前工资只有7000元，扣除五险一金等，最后到手只有5千多，我在北京需要租房，工资肯定不够用”，小超说道。
小超申请了本校的会计专业的二学位，他说，还能继续留在北京上学、实习、积累经验。希望这两年作为就业之前的缓和期。
近日，据智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》称，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高3个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。此外，考研热趋势下，选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为1.3%，比去年略低。
米日阿依是吉林财经大学的应届毕业生，考研失利后参加了省考。她表示，省考竞争很激烈，岗位只要几个人，一般都是几百个人报考，还有些岗位只要男生，选择也不多。
智联招聘最新的跟踪数据显示，截止今年5月中旬，男生签约率22%，女生签约率仅10%。