银行降薪的传闻蔓延到国有大行了，“建行总行降薪10%”消息登上了热搜。
中国建设银行两位相关人士透露道，该行正在全面推进薪酬调整，不仅覆盖总行职能部门，还延伸至集团旗下的各子公司。总行人员的平均薪酬降幅略超10%，且职级越高，降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一，整体而言高于总行，但部分经营情况较好的子公司降薪幅度低于总行。另一人士进一步指出，此次降薪不仅限于奖金的调整，还涉及基本工资的下调。
从 2023 年年报披露情况看，六大银行中，建行的人均年薪排第三位，为 34.32 万元，而且相比 2022 年是唯一下调的。
建行降薪的消息引发员工的压力和不满：“降低了员工幸福感，影响了生活质量”，“尤其是基层员工造成较大经济压力”，“员工对此表示不满和担忧”，“年收入降低到四万元左右，加大在大城市生活的压力”。
不过也有员工对降薪已有预期，且相对其他行业仍有优势。“早已经历过降薪甚至裁员”，“相比于其他行业，建行的降薪幅度还算合理”。
也有人担心，建行的降薪政策可能对银行业产生连锁反应，影响服务质量和服务形象。
有人认为建行总行降薪10%的消息并不令人意外，因为银行业整体受房地产市场影响较大，预计会有裁员现象发生。鉴于当前房地产市场的不景气，一些网民预测银行业和保险业可能会经历大规模裁员。
去年以来，银行业的降薪和裁员消息不断。
去年年底，浦发银行没有发放年终奖，而是发出了一封家书。许多银行也取消了年终奖。
今年5月上旬，有消息传出平安银行在没有通知的情况下，员工的奖金被扣发。
最近，邮储银行的员工也爆料，前段时间开会宣布转型降薪，公积金也会降低。民生银行北京分行也宣布大幅降薪。
招行、浦发甚至出现了追讨过往多发的薪水，其中招商银行一年内追讨了上千万元。
尽管如此，因为就业形势，目前进银行的门槛依然很高。比如建行现在招聘要求还是很高，好一点的岗位基本都是名校研究生起步，但即便这样都是应聘的人很多，需要各种筛选。
北大中国经济研究中心主任姚洋道出了金融业降薪、让利背后的战略导向：为实体经济服务，为高科技服务。（详见：金融业降薪背后的逻辑）
他说，金融业的降薪，并不是为了惩罚从业者，而是为了让这个行业丧失吸引力，逼着高端人才离开金融行业，去搞制造业研发。
一升一降，这个效果开始显现。
看最新的薪酬排行榜，科技企业真的亮眼。而且，势头最猛的不是AI，而是做硬件的芯片行业。
最大的一个亮点，是人均薪酬前50名的上市公司里，“芯片设计”类的公司已经追赶超越了以前最赚钱的金融。大大颠覆了以前人们对制造业的刻板印象。
芯片设计行业中，包括数字芯片设计和模拟芯片设计，在2023年的人均薪酬前50名里，已经有17家公司是“芯片设计”类。
数据来源：东方财富 Choice 、金融八卦女