目前就业比想象中的要难，5月份就业情况没有继续改善，失业率持平于4月份。
5月的经济运行数据、金融数据均弱于预期，投资回落，消费不强，政府、企业、居民的融资都走弱。需求弱导致供应弱，供应弱又导致就业差，然后又是需求弱，政策需要从这个循环里的某个环节进行突破。
经济已经处于不得不转型的阶段，不能再依赖放松地产、发力基建投资调节经济了，财政资金用来促进就业可能效用更大。
在找工作过程中，感觉就业市场的效率应该有挺大的提升空间。虽然经济形势不好、失业率高，但也有不少职位很长时间都找不到合适的人选。
同时，在招聘和应聘的过程当中，对于一个企业的HR来说，仅仅通过简历初步判断这个人是否适合这个职位并不容易，尤其是要求比较综合的职位，而且对于求职者，简历也不能全面的展现个人的所有能力，仅通过职位的描述，并不能很好地理解这个职位的需求，从而尽可能展现自己过往的经历和能力去匹配职位要求。所以说，在招聘中，招聘方和求职者都存在盲点。
另外，现在总是强调年轻化，企业都想掐尖儿，年纪大的不要，应届生不想要，只选中间层，都有些畸形了，这样的人力结构不一定好吧。
人力资源的配置主要依靠市场化的手段，不过，有形的手是不是可以通过这些人服平台多做点儿什么，把财政资金用在促进创新、促进就业上，这也有利于经济发展新动能的涌现。