又有基金经理清仓式卸任了。
6月19日，中邮基金发布公告，基金经理国晓雯因个人原因卸任中邮未来新蓝筹、中邮科技创新精选的基金经理。
这样一来，国晓雯目前手中已经无在管公募产品了，大概率将从中邮基金离职。
其实从年初至今，对于这种卸任、离任的消息，我早已见怪不怪了，原因也不外乎就那几个，业绩考核压力，内部存在矛盾，使得基金经理寻求别的平台等等。
6月份又有一批明星基金经理离任，我们来看看有哪些值得关注的。
01
中邮基金 国晓雯
先来看看国晓雯离任前业绩，主要看今年卸任的6只。
其中，中邮新思路和中邮科技创新精选规模较大，且任职年化都达到了11%以上，规模大+业绩好，估计受到的关注比较大。
而这两只基金的继任基金经理，分别为金振振和王瑶。
加上接管的中邮新思路，金振振目前在管的产品共有两只，另一只中邮未来成长的任职回报表现不错，有11.3%。
金振振作为中邮基金的新锐基金经理，其实从去年开始就已经崭露头角了。
他管理的中邮未来成长23年年度回报为18.86%，并且在去年年中偏股混合型基金指数震荡期间，净值走势是逆势上涨的。
因为优秀的业绩表现，这只基金在23年的规模增长也比较快，一季度时合并规模还不到1亿元，到了年底已经超6亿元了。
并且也受到了机构的青睐，23年中报时，机构持有比例就达到了65%，年报时稍有降低，为45%。
不过这并不是因为机构不爱了，机构的持有份额还是在增加的，只是因为基金23年6月份暂停了大额申购，单日限购100万元。
金振振属于交易型选手，在投资上偏好左侧逆向布局，行业配置较为分散，以逆周期行业作为主要配置，再自下而上在相对底部和低估的行业当中寻找优质公司。
他的选股思路是以绝对收益为导向，并且风险容忍度较低，因此这只基金在金振振管理期间，回撤控制得还挺好的，24年以前基本没超过-10%，这点和中邮新思路宣传的以绝对收益为目标还挺契合的。
但是因为这只基金偏小盘风格，以至于在今年2月初市场整体回调的极端行情下，出现了大幅回撤，目前还在爬坑中。
中邮科技创新精选的基金经理王瑶，从22年1月份就开始和国晓雯共管了，在投资策略上肯定是会有一定的延续性的。
她本身也是中邮基金的“老人”了，在2014年就加入中邮基金，先是研究的电子行业以及TMT，深耕半导体设计、国产化设备材料、科技终端品领域。
目前所管理的两只基金也是重仓了多只工业股和信息科技股。在王瑶独管后，基金估计会更偏向科技板块。
02
招商基金 贾成东
近期同样批量卸任的还有招商基金的贾成东，在6月15日一口气卸任了5只基金，他的业绩分化还挺明显的。
不过这里值得注意的是，在基金基金经理变更公告中，离任原因写的是因工作安排，并且显示会转任公司其他工作岗位。
而在继任的基金经理中，比较值得大家关注的应该是招商成长LOF的吴潇。
吴潇之前是在国投瑞银，并且战绩挺好，管理的主动权益基金基本都取得了正回报，24年1月在招商基金复出，从目前继任基金的业绩表现来看还算不错。
吴潇此前有担任过专户投资部投资经理，深耕投研超10年，具有长期的权益和固收+的多元资产管理经验。
他属于均衡风格，分散投资，会立足于深度基本面研究自下而上挑选个股，主要通过商业模式、竞争优势、管理层、估值四个维度优选标的，再根据确定性和公司兑现度等因素，来决定个股仓位权重。
吴潇的投资风格，也让他管理的产品的业绩表现既不会特别突出，也不会在某个阶段特别落后，长期持有体验还是不错的。
以他管理的国投瑞盈LOF为例，任职回报为143.05%，任职年化回报为15.16%，最大回撤为-32.62%。（数据来源：Choice数据，统计时间为2017/3/1-2023/6/15）
由于其稳健的业绩表现，所管理的产品也备受机构和员工的认可，在他管理期间，机构和员工的持有比例相较之前都是有所上升。
我始终觉得相较于吴潇的业绩表现，他的名气相对较小，来到招商基金后的第一只产品也是和苏超共管，如今接手招商成长LOF才是第一只独管产品，我是很期待后续表现的。
03
泰信基金 董山青
相较于前面两位，董山青的业绩表现可能没那么打眼，但是他的基金经理年限已经超15年了，妥妥的投资老将。
在今年卸任的基金中，规模最大、任职回报最好的的基金泰信行业精选，交由了王博强、 陈颖共同管理。
其中王博强的资历稍微深一点，基金经年限有9年多了，陈颖还不足3年，我看了下两位基金经理目前在管产品的业绩表现，应该是不大令人满意的。
泰信行业精选作为泰信基金旗下规模最大的一只主动权益类产品，此前一直是董山青单独管理，并在近两年大盘下跌的情况下，逆势取得了正回报，特别是23年时，年度收益率达到了35.2%。
其实按理来说，应该派出目前任职回报表现较好的基金经理接任，才更有可能留住基民，现在就看双基金经理管理会不会出奇迹了。
而目前泰信基金中，近年来表现比较好的权益基金经理，应该要属徐慕浩。
这只泰信基金自己培养的基金经理，2011年就加入了泰信基金，从研究员一步步做到基金经理，投资风格相对均衡，会通过壁垒、成长、估值三维选股模型自下而上选股。
截至6月19日，离任的基金经理也达150名之多，保持在历史高位，这种节奏在大环境未转变时，应该很难出现骤变，作为投资者，身处其中只能去不断适应。
因此，对于已经决定离去的基金经理，再业绩优秀，也与现在的我们暂时无关了，还是得看剩下的人，去寻找下一个符合自己投资理念的基金经理。