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优势
1、直聘正处于高速增长阶段
招聘行业人岗匹配效率问题一直是核心矛盾，为了能够提高匹配效率，不同的网站有不同的方式：
58同城吸纳海量求职信息；
领英通过人脉关系，在招聘双方间建立更深层的认知；
拉勾网在平台定位上圈定互联网行业目标用户，细化招聘岗位等等。
BOSS直聘则是用“移动+智能匹配+直聊”锁定效率。
BOSS直聘，正处于主动拉新的高速增长阶段，用户增长、变现效率都有着相当的潜力。



2、BOSS直聘直聊功能下，求职者与雇主的互动和联系增多，沟通变得高效，使用频率相应提高。BOSS直聘覆盖全域企业用户，当求职者求职意向跨行转变时，在平台内即可实现转换。为用户提供更多岗位选择，对用户的价值更大，率先吸引了用户选择。BOSS直聘的“双边网络效应”一定时间内很难被模仿颠覆，增长具备可持续性。


劣势：
以中小企业为核心的企业用户端结构，加上招聘赛道相对较窄，让BOSS直聘承压了一定的宏观经济和生态治理风险。未来要想突破行业天花板，就看BOSS直聘如何扬长避短，为人力资源服务开拓新的增长空间了。