minoo

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回复@平衡的回报灵魂: 很多时候，先换头，再宣布并购。我觉得再鼎被国内公司并购，开掉高薪管理层，是最好出路//@平衡的回报灵魂:回复@minoo:被并购了，还换啥销售总监啊，肯定是等并购方安排啊

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回复@狻猊的哥是谁: 季报前换销售总监，不是好兆头。也有可能是要被并购//@狻猊的哥是谁:回复@平衡的回报灵魂:如果有个好的一季报配合，回到17不难。

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facebook 财报不及预期，加上前些天英伟达，该是西降东升了。最近几天港股强势，可能有这原因，再鼎可以顺势而为

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至少说明背后的机构还是负责任的

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实际可能没那么多。比如杜1000万美元股票应该是按当时高价股票算的。今后，按目前的股价，不会再给1000万美元的股票。管理层还是要脸面

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今天雄起

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这让人激动

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回复@起步龙耀路: 最近两年给的行权价可能高于目前股价。以后如果也给1000万美元的股票，那稀释太大了//@起步龙耀路:回复@GeEmexz:有说工资高的，我借地方回一下，杜莹22年薪酬构成：83万美元工资+83万美元奖金+1053万美元股票奖励+802万美元期权，数据显示问题显得工资高而已，实际工资只有160万...

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回复@起步龙耀路: 我没仔细看薪酬方案。如果达到目标，给商定的股份数，那是合理的。如果给固定美元的股票，那他们有可能故意搞低股价//@起步龙耀路:回复@minoo:给不给股票和股价没有关系，和经营情况有关系，如果设置的KPI达成，那该给多少就是多少。何况多给创始人股份是好事，现在主要问题就是...

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回复@起步龙耀路: 谢谢！就怕股票暴跌后还给自己发1000万美元的股票奖励//@起步龙耀路:回复@GeEmexz:有说工资高的，我借地方回一下，杜莹22年薪酬构成：83万美元工资+83万美元奖金+1053万美元股票奖励+802万美元期权，数据显示问题显得工资高而已，实际工资只有160万美金，股票已经快跌没了 [滴汗] ...