七、管理团队的职责划分以及室友实名制

（1）成立6人管理团队，具体分工如下：

冬去春来：负责全面协调、组织、推进；

李华军：负责全面协调、组织、推进；

先胜后战：负责外围、策略、技术、主题四个小组的实施和推进；

润国：负责行政、财务及各种规章制度的制定、落实，更新和维护研究室对外的各个网络窗口，负责研究室每年一次的线下活动组织与开展；

大白鲨：负责轮值主席制度值班安排和实施；

周伯通：负责七大新兴行业各小组的实施和推进。

在大原则和有关规则由管理团队确定后，各负责人可以相机处理归口的事务，或提交认为有必要的建议给管理团队讨论确定。

（2）建议所有室友修改QQ群名片，备注自己的真实姓名和电话。该信息只有研究室内的室友能看到，只对室内公开，请大家协助备注。


 八、研究室成员入室条件、选拔方法及退出机制

     研究室的成长发展离不开必要的新陈代谢机制，对于新成员的入室条件，需要一套规章制度来完善，加入研究室需要提交研究者本人撰写的行业或者个股研究报告，或者已经是成名在外的公认投资高手，或者研究室成员推荐等方式，经过管理团队三分之二以上的认可通过，即可加入鼎天研究室。

如有意加盟鼎天投资研究工作室的市场精英，请将申请材料发冬去春来邮箱：2859947123@qq.com

申报方式：

1、请准备自荐书及研究报告各一份（需介绍个人经历、性格、人脉关系、社会背景等情况，同等条件下，具有省城地理位置的优先考虑，特别是哈尔滨、石家庄、郑州、福州、长沙、昆明、贵阳、海口7个地区将作为重点选择）

 2、博客或其他ID方式证明实力

     对于已经加入鼎天研究室的成员，需要一个退出机制来激励和约束。小组淘汰制度：室友被两个以上的小组淘汰，管理团队将考虑劝退该室友；长期潜水并且无任何贡献的室友，管理团队也将考虑劝退。

九、研究室经费的募集

   研究室成立之初就募集过研究经费，补助一些室友的实地调研，虽然经费很少，但也体现了一种对室友辛勤劳动的认可。研究室进行改革后，要重新设立奖励机制，推动研究室成员的研究及调研积极性，同时也需保证各种室内活动的开展经费，所以需募集2016年的研究经费人均1500元（含调研经费）。研究经费将主要用于各小组的研究补助，当某个研究小组所覆盖的行业内有非常看好的个股，可以组织实地调研跟踪，研究室将补助实地调研的室友，推动室友的研究积极性。

十、鼎天投资研究室申请公众号

建议鼎天研究室申请微信公众账号和官方博客，负责研究室的对外宣传，可以把研究室的一些研究成果和策略对外进行宣传，提高研究室的知名度，把研究室打造成证券市场有影响力的研究机构。微信公众号和博客的内容整理编辑由广州-Kathy和润国负责，对外发布内容由管理团队商议决定。