为什么我想强制员工996普通人都以为这是为了压榨员工，为了省点钱，其实根本不是，我是文艺霏，今天继续保护韭菜，老板们宁愿挨骂也要坚持996的三个根本原因以及你该怎么办？假设未来你当老板或者主管，你面对的是什么呢？先收钱，有些连加班费都克扣野鸡公司，我们今天先不讨论，就说那些互联网大厂工资都不低，年终奖和各种福利都到位，他们宁愿给加班费，也不愿意多雇点人干，同样的活，为什么呢，我让公司人事算了笔账，一个员工每天工作八小时，每月174个小时，而996工作制，每个人每月可以干312小时，工作量上996，基本上一个人可以顶两个人，我们就以二线城市为例，如果我们招聘两个人，每月工资两万一共是4万，加上17200元的社保，总计57200元，而如果我只顾一个人，每月工资和社保是28600元，再给他双倍加班费，7356元，总共是35956元，每月3万块钱就能招到很。优秀人才而对公司来说，每月还能省下两万多，外加招聘、培训、隐性福利等等，又省一笔，这就已经很香了，但这仅仅只是表面，再往后算，996减少了基层员工，也变相减少了公司的管理层，比如一个经理能管十个员工，以前100人要十个经理，现在时兴996员工人数变成60人，只需要六个经理，再加上经理自己也要996，要多管人，那么原来需要十个经理，现在只需要三四个经理就够了，经理不但工资高，而且还有各种补贴和报销，省下的钱就更多了，所以加班猛的公司人力成本，有时候能直接压缩一半以上，当时人事把这些数字拿给我的时候，我承认我确实心动了，这比双11折扣还大，直接全场半价换了你不心动吗？Nice，然而这还只是表面，有很多企业根本不差钱，也坚持九六，996减少员工总数，有时候不是为了钱，是单纯，因为人多了太难管，但是你以为这就完了吗？996，对公司来说，还有更大的优势，我到底应不应该强制员工996呢？而你又要怎么应对呢？