在很多人的传统观念中，管理层是为了被管理层好的，就像父母再怎么过分，心里都是为了孩子好。

然而自然界的真相是除了直接血缘关系，管理层必然是剥削被管理层的，即便是有的父母，也不把后代当做延续血脉的后代而是捞钱的工具。

因此如果你作为被管理方，利益明显受损的情况下，管理层跟你说这是为了群体长远利益，这就让人很不舒服，但是如果管理层以满足你的所有短期利益为筹码，牺牲你的长期利益换取他们的长期利益，你答应不答应呢，这就是你需要考虑的问题。

管理者没有达到预定目标的时候，优先满足的一定是维持组织的稳定和发展，绝不会关注被管理方，公司没有利润了，无法维持了，一定是裁员剥离亏损部分。

让被管理的人没拿到什么额外好处，而对组织有深刻情感，愿意吃亏，是所有组织都愿意花精力去做的事情。