“每一次对浪潮的成功追赶，核心是给予了参与者公平的市场化激励：既有实现美好生活的物质激励，也有家国情怀的精神激励。在众多独立个体面前，后者是重要的，但前者的效率明显是更高的。”昨晚看了一篇公众号长文，饭统戴老板的《技术浪潮和国家竞争：盘点中美两国的科技“家底”》，觉得上面这句话直击要害，然后就想到万华也是这样的体制，也证明了这句话的正确性
她发过了，不过都删除了，大概率是以为过来工资能高实则不然，她是东南电化当时收购TDI随资产打包过来，貌似当时电化人员也可以不过来的。
前几天有个曾是东南电化的员工，自曝万华的工资不算高，合同工资就是最高的，没其它福利，不如以前在电化时的待遇
满融满仓买入长持不动四年，—64%收益率来回报，人生有多少个四年？信仰与坚守是失败的。
周末福建一员工回复的帖子看到没？周一全部删除了。
谢谢。万华看起来更合规一些，他那个原单位国企很多福利是在帮个人逃税。还有，既如此，他为啥要跳到万华？
貌似说工资高那是没见过世面的，就是在山东人均也不如潍柴动力和海尔智家，他们家人都在福建国企貌似她是最少的，不过周一就看不到帖子了全部删除了。
看到了，我拉黑了。我觉得万华做的对，随便谁，如果谁都能在万华拿高工资的话，万华真的不值得拥有。