继4月8日，伊利股份（600887.SH）发布《关于以集中竞价方式回购公司股份方案的议案》，7月25日伊利股份披露回购股份进展后，8月5日，伊利股份正式发布《2019年限制性股票激励计划》。
根据计划，公司拟向激励对象授予182,920,025股限制性股票，股票种类为人民币A股普通股，占本激励计划草案公告时公司总股本6,097,125,108股的3.00%。
根据计划内容，可以发现伊利股份此次激励计划具有“限制性激励”、“自筹资金、自愿购买、自担风险”、“利益高度捆绑”、“未雨绸缪”等特点。
首先，以“限制性激励”为关键词，凸显激励与业绩高度捆绑的原则。一方面，“激励”涉及人数多、覆盖范围广、行权周期长的特点；另一方面，“约束”考核指标也具有维度宽、标准严等特点，不仅与业绩成长高度关联，而且关注个人日常工作绩效，可谓严管理、高目标齐抓并进；
其次是“自筹资金、自愿购买、自担风险”，给予受激励对象自由选择权，充分体现了收益和风险并存的原则，本次股票购买是现金购入，与未来业绩挂钩，管理层必须全面投入提升业绩方能兑现激励，这也说明受激励对象对推动未来业务发展的信心和决心；
在具体考核方面，一方面，伊利股份将通过董事会薪酬与考核委员会组织对激励对象依据工作业绩、工作态度和安全合规等方面进行个人业绩综合考核，以严密的绩效考核体系，对激励对象的工作绩效作出准确、全面的综合评价；另一方面，还设置了严格的限售期和接触限售时需要满足的业绩条件。
公告显示，在业绩指标方面，伊利股份选取了“净资产收益率”和“净利润增长率”这两个可以直接反映上市公司的盈利能力和成长能力的指标。以2018年净利润为基数，设定2019-2023年度净利润增长率分别不低于8%、18%、28%、38%、48%，设定2019-2023年度净资产收益率不低于15%。
此外，通过“利益高度捆绑”，将股东、管理层、员工与企业利益高度绑定，将个人利益和公司业务发展高度绑定，有利于进一步提升管理效能，促进业务发展；
限制性激励计划体现出未雨绸缪的战略思考。世界经济形势复杂、多变，行业竞争日趋激烈，伊利股份作为行业龙头，能够清晰洞察形势、趋势，做出快速反应，为新一轮增长积蓄力量，保障企业的健康可持续发展。