回复@GT周: 这种level的面试题对周叔来说肯定显得太junior了，不过这个职位确实是招junior developer

题目是我自己整理的，公司不会提供题库啦，而且我只是负责第一轮面试(我之前还有一轮电话面试)，后面还有好几个大boss呢，boss们的面试风格一般都是problem solving，而你发现我的题目都是knowledge base，基础都过不了凭什么能力去见boss

虽然一眼看去都很简单，但是总共20道题，能完整答对的却不多，很多人只懂概念、底层实现一窍不通，就拿编程题斐波那契来说，可以递归也可以迭代，能写出来的还真不多

由于是招consultan(所谓的外包)，要求放低了，但是公司给出的薪水应该在16K到20K之间，所以还是希望招到各方面还不错的程序员

达内我们公司没有合作过，但是达内的口碑还不错啦//@GT周:回复@zozo不信V:看了一下，题目比较junior。。。1年开发经验的这种，题目略简单。但是，问得比较全面。语法基础、Ioc、MVC等概念都涉及到了。还有Web前段、数据库，算法等。

我对去你们面试的面试者有一个建议，可以90%以上概率进入你们公司！假设面试者是阿黄，那么阿黄可以先叫他同学阿毛去面试，把面试题记下来。阿毛回来后，阿黄可以在51Job的企业账号里面，根据面试题的信息，搜索到你们公司的拟跳槽职员和这个项目的详细信息。然后阿黄把这些背熟了，想象项目的开发技术场景。

第二次阿黄再去你们公司面试，可以对答如流，回答的都是你们考官要的内容，考官当场拍板录用阿黄！我们要的就是这个人啦！最佳人选，他太适合我们项目啦！薪资尽量满足他，再多给他一点期权！然后阿黄再替阿毛去别的公司面试，这样阿毛第二次去也能大概率通过！

最后，我再补充一句，原帖中的这些问题，$达内科技(TEDU)$ 毕业的学生都能回答上来！希望贵公司可以去达内招聘，大热天的，你们HR也不容易的。。。

美女，周叔大致就说这些啦！还满意不？周叔活还可以吧。。。