据《南华早报》报道，香港投行正从内地雇佣更多的金融人才，希望能利用他们的普通话优势推进公司首次公开募股(IPO)或其他交易，报道指，普通话已成为香港中环投资银行家的通用语言。
据猎头公司华德士(Robert Walters) 区域总监John Mullally提供的数据，在香港投行工作的人群中，内地人约占60%，较2015年上升10%，且未来4年这一数字可能继续上升，达到65%至70%。
猎头公司伯文仕(Barons & Co) 董事总经理Jerry Chang指出：“投行关心的并非求职者来自哪里，而是他是否熟悉中国内地的企业文化，以及将普通话作为母语客户的需求。”
报道指，作为国际金融中心，香港正在努力应对其创纪录的失业率和多年来最严重的经济衰退，与此同时，2019年“修例风波”带来的社会震荡也对这座城市造成了严重打击。报道指出，上述趋势反映了香港对内地资本和人才的依赖，以保持其作为中国离岸金融中心的重要性。
报道还介绍了10名来自内地、对香港最具影响力的金融家，包括港交所前行政总裁李小加、摩根士丹利亚太区联席首席执行官兼中国首席执行官孙炜、瑞银集团全球投资银行部亚洲区主席杨帆、汇丰银行（中国）有限公司行长兼行政总裁王云峰、花旗银行中国区董事长蒋国荣，这些金融巨头对香港的贡献不言而喻。
外资投行也青睐内地员工
去年，彭博社曾报道，香港的金融工作正在被内地人“抢走”，香港本地投资银行家正迅速失去“首选交易人”的地位，来自中国内地的竞争对手已经占据了香港的大部分高级职位。
报道引述猎头公司Wellesley首席执行官Christian Brun的观点：“我们在对香港的搜索中，超过90%（的职位）需要流利的普通话，而且对中国内地求职者有很强的偏好。”在Brun看来，这一趋势也减少了来自英国和美国等地的外籍人员的求职机会。
报道指，自2016年以来，摩根士丹利提拔的董事总经理中，来自中国内地的有15名，香港则只有11名。高盛集团也在2018年任命3名来自内地的人士为合伙人，这也是有史以来最多的一次。同时，该公司近年任用香港人主管的部门，多半是客户较少的领域，例如交易、研究部门。
来源 | 观察者网
编译 | 王恺雯