瑞银(UBS)计划将其一些更资深雇员的固定薪资提高至多达20%，以防竞争对手挖走其雇员，并且允许瑞银降低其奖金池。
知情人士说，这家瑞士最大银行的一项评估发现，与竞争对手相比，瑞银担任相同职位员工的基本薪资有所不同。知情人士说，因此，瑞银计划增加报酬过低员工的固定薪酬，同时降低其浮动薪酬。
「瑞银定期分析其总薪酬结构，」瑞银发言人说。「因此，我们将选择性地调整若干薪资水平，以保持竞争力。然而，我们认为薪资的任何变动在总薪酬方面都是中性。」
知情人士说，瑞银新的薪酬架构影响每个地区，瑞银不想失去执行董事、董事总经理等级别的员工。调整将回溯至2020年1月1日。