1.股权激励的时点很差。刚刚股价被锤了两个月，这里面有大盘的原因，也有光峰二级市场运作不善的原因，现在两个小非基本清仓，今天又刚出重磅利好，已经有反转可能，以现在的价格激励，相当于拿小股东的血去喂员工。
2.股权激励的价格不友好。价格破发，全部在二级市场买入的投资者亏损，公司管理层难辞其咎，核心员工工作成果让人难以满意，结果现在员工要15.5价拿1050万股（还是期权的性质），我表示强烈愤慨！之前几期股权激励都喂了狗？
3.激励条件设置不合适。达到100%激励条件的要求相当松，而且不利于公司现阶段发展。营收和毛利率条件是“或”的关系，营收40亿可以说增速较快，但只要毛利率大于前两年平均即可获得100%，这点很容易做，只要不推广低毛利产品就行。但别忘了，光峰卖得最好的不是D300、T1这些高端产品，而是小明，r1 nano这些入门级的。这个激励方案有引导放弃大众市场，放弃降低成本策略的嫌疑，相当于放弃了最大的市场和最具核心竞争力的路径。
结论：如果激励方案不调整，坚决投反对票。
建议：尊重上市后看好光峰的投资者，效仿极米等科创板公司，先做10转4提振股价后再运作。股权激烈的条件从“或”改为“和”。
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大股东不反对，激励的都是员工，说明这个公司舍得给骨干员工花钱。说明这个公司的看重的不是眼前几个亿的利润，而是星辰大海。既然是星辰大海，要么10倍股，要么最后死在沙滩上。
@鹰飞九天777:股权激励本来就不是为二级市场投资者考虑，是以公司核心员工利益为出发点，这时出台，其实是大利好，说明公司认为现在股价已经明显偏低，引起了原激励对象的不满，必须要安抚，这就意味着后市公司会想办法维护市值，否则核心员工利益受损，造成人员不稳定，最大的损失将是公司的发展。我们也可以视为15.5基本就是公司的底部价格了。
二级市场都已经15、16块了，17.5的股权激励还有啥吸引力，至于吸血一说大可不必，羊毛出在羊身上，就算是给了光峰的员工，那最后一定也是想方设法的把蛋糕做大，实现共赢，要不然还是这个要死不活的股价，连期权价都达不到，分了也是白分
首先，光峰的出发点是好的，股权激励作为金手铐，才能牢牢地锁定人才。目前给到的价格，相对于前几期其实没有很大的变化，甚至说连微调都算不上，所以还算是相对公平的，只不过目前的股价属实有些难看，所以让人觉得不爽，这属于心里作用。光峰近几年的发展，还是按照既定计划在执行的，不和某些股票一样天天去追热点。这也是我对光峰比较放心的原因。
以前的股权激励都打水漂，这公司老板让核心骨干员工陪葬时光
我查了一下公告，之前的3期股权激励，只有120万股，是归属了的。
其它按照目前的价格，都会放弃的吧。
这个我说两句，
首先，给这个期权非常影响利润的说法是错误的，对净利润的影响是一开始就确定，换句话说，现在16，授权价15.5，影响的利润就是1050*0.5万元，合计也没几个钱，后续的股价变化无关。如果担心影响利润就是多虑了，除非接下来股东会授予前股价飙涨到30，那还真的影响比较大。如果担心低价稀释我倒觉得是合理的。
其次，股权激励条件确实是太宽松，这个我认同你的观点，太过于宽松的股权激励没有意义。但是凡事看正反，股权激励价格和现在的股价基本相同，如果公司业绩没有成长，股价保持现在这水平，这个期权其实毫无价值，你今天买明天卖都担心明天低开就赔钱。
所以，我的看法是，这个股权激励业绩门槛比较低，甚至有可能有负面导向，比如说保持毛利率的同时至少还要收入保持一定水平，这点确实值的批评，应该是管理层考虑不周。与此同时，这个股权激励的市场门槛比较高，与某些公司动辄半价激励相比，接近现价激励还是说明李总并不甘心现状，这点还是值得鼓励。
这是个有利有弊的股权激励方案，希望管理层执行中能够兴利除弊吧
一家之言，仅供参考
夸张了，觉得可以就跟，觉得不行就撤，公平交易，又不是强买强卖的
2021年营业收入25亿，2022年股权激励目标值40亿增长60%，在今年这么困难的环境下敢于拿出这样的目标，你还有什么不满意的？你以经营企业很容易一拍脑袋、用嘴吹吹就来钱了？不满意赶紧卖掉，亏损企业一买一大把别在这儿现眼。