2021年Q3猎聘来自C端个人用户收益为9158万元,同比增长206.1%,创下历史新高。平台个人用户数三季度增至7160万名。
个人用户端猎聘主要为职场人提供贯穿整个职业生涯的一站式服务(如简历优化、面试辅导、职业规划等),并通过布局在线职业教育培训等,为个人用户提供职业技能提升服务,全方位促进求职者的职业成长发展。这也为其C端业务发展提供了充足潜力。
值得注意的是,与其他主攻信息匹配的互联网产品不同的是,在线招聘行业人与岗位的匹配相对更非标、更复杂,尤其中高端人才招聘,这对相关企业的技术储备提出了更高的要求,成为公司经营的护城河。
如果说猎聘现在的持续增长归结于前期积累和生态布局,那么未来想要保持这样的增长,如何进行品牌年轻化,吸引更多年轻用户将成为另一个致胜关键。
在问答社区知乎平台上,一个关于“猎聘、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘哪个更靠谱”的问题下方,我们可以看到网友对各个平台的不同吐槽,但关于猎聘,前排高赞回答中都有着相似观点:招聘信息相对可靠,上当受骗的可能性低。
而这一点,也是对互联网原住民Z世代们来说至关重要的一点。
根据极光大数据的报告,截止今年5月份,互联网招聘市场的求职者年轻化趋势进一步加强,“Z世代”占比达到43.6%,在各年龄层中排名第一,成为绝对主力。
与上一代相比,Z世代对线上找工作的接受度更高,但是他们能够在招聘网站上得到的信息也更多。正是Z世代生来就处于信息饱和的环境中,与信息匮乏的焦虑相比,他们更害怕信息虚假带来的潜在成本上升。
在这一背景下,招聘平台的品牌口碑和品牌如何变得更贴近年轻用户将越来越重要。
灼识咨询的报告显示,截止今年第二季度,猎聘在国内中高端人才招聘市场的占有率接近90%,可以说是该细分领域的绝对龙头。
此外,近年来中高端人才年轻化趋势越来越明显。猎聘自今年初起即启动品牌年轻化战略,更换了全新品牌logo、成为LPL合作伙伴等,同时在产品端进行升级,以更好的服务于年轻群体。
目前来看,猎聘年轻化战略成效明显。来自猎聘披露的数据显示,2021年前三季度,猎聘新注册人群中25岁以下年轻群体占比为47%,较去年同期提高近10个百分点,这表示猎聘初步完成破圈,打开了生命周期更长、未来价值更高的用户池。
总的来看,中高端人才招聘将成为未来人力资源市场中的兵家必争之地。随着中高端线上招聘需求加速释放,有能力为企业及中高端人才进行精准匹配的平台,势必会在这一波人才市场红利下实现更大的增长。
新时代,新阶段,在线招聘平台抢夺“Z世代”的新战事才刚刚开始,谁能拔得头筹,我们拭目以待。