第一:四季度业绩出现了2015年至今的首次同比下滑。对比移动、电信的四季度营收微增情况，联通业绩下滑其实只是运营商政企业务下滑的前兆和缩影。四季度联通利润的增长除了有2022年四季度利润基数过低的原因，还有联通正在持续降本，通过减少福利、补贴甚至是老员工退休金（4月15日联通退休员赴gzw提请SQ）的方式落实降本。
第二:市场、技术人员等减少2375人，经理人员增加758人。人员变动情况从细节里面反映出公司经营状况的变化，一增一减，一方面是普通员工在联通的生存环境逐步下滑，另一方面是公司通过精兵政策维稳核心员工。但这种模式也可能会滋生公司内部中层人员臃肿、基层员工人心浮动的弊端。
总言之，虽然2024年一季度联通的利润创历史，但挤出的利润是以降低员工福利待遇而来的，并不是由公司真实的经营增长所致。所以虽然一季度利润增长良好，但还是建议远离联通。
