这是我前几天在朋友圈发的一段话。
一个公司最怕的是上下不一心，如果再加上ceo能力有限，下边的管理人员能力也有限，就是雪上加霜，这个时候就算累死员工也没用。
一个公司或者组织，不能够形成贤者上，弱者下的机制，老是阿谀奉承的人占据上风，长期就会劣币驱逐良币。
最后如果管理人员胡作非为，导致员工信心受挫，不光没有惩罚措施，还大事化小，小事化了，那么这个公司更不可能留住人才。
而作为CEO，不考虑股东利益，也没能力增加员工收入，一味的追求个人理想，把企业当作自己的，认为是好是坏，都不容置疑，不到黄河不死心，那么这个公司就有倒闭的风险。
如果是股份制公司，可以通过董事会投票的方式罢免CEO，但是如果是家族企业，就缺乏这种解决办法，就需要一直保证家族中有能人异士，可以继承家业，一旦碰上刘禅搭配廖化这种组合，也就意味着家族企业可能只剩倒闭这一条路，也就不能怪股东会不断的减持股份。
每一段，我认为都是本源，解决了这些本源，或者是朝这些方向去做，就会有转机。如果只是治标，那么仍然会春风吹又生