鱼跃买入正当时？

关于鱼跃员工持股计划，有几点浅显看法（本人鱼跃长期小散）：

第一，员工持股计划的成本。鱼跃以17.30元/股的价格给予员工，鱼跃当时的回购均价是28.39元，此次拿出6230167股，相当于鱼跃拿出69107515元分给150个高管，每人46万，如果以现在34元的股价来算，每人就是69万（因为股价是波动的，以回购价更合理）。

第二，激励的合理和必要性。上市公司只是大老板资产的一部分，这3年鱼跃鱼跃红红火火，大老板名利双手，社会地位节节高升，老板吃肉，兄弟伙些跟到喝点汤，队伍才好带。女怕嫁错郎，男怕入错行,进入一个好行业的好公司是幸运的，如果在公司大赚特赚的时候，老板都不愿意分红给员工，将心比心，员工不但会觉得公司的好坏跟自己没一毛钱的关系，而且会极大的怨气，因为员工会觉得这几年的高速发展有自己的一份贡献，老话讲的没有功劳还有苦劳。这次激励小吴一股没有，以大股东占上市公司42.58%来算，诚意十足，妥妥的老板给员工发福利了，从管理角度，保持大家的精气神，激励团队的战斗力是必要的，尤其是企业在高速发展期间。

第三，对于我这样的小散来讲，此时持股或者买入可谓风险极小。按照考核目标（对外公布的目标往往都是保守的，说明管理层对公司未来几年的发展信心十足，实际业绩大概率是高于考核目标的，而且从我个人长期跟踪鱼跃来看，觉得这个目标是比较低调的）25年23.39亿的净利润，大家觉得给与鱼跃这样的成长性龙头公司什么估值合理？如果15倍，市值351亿，对应股价约35元，如果20倍，对应股价约47元，如果25倍，对应股价58元.........赔率不好说，胜率还是很高的。$鱼跃医疗(SZ002223)$