$Upwork(UPWK)$ --全球最大的自由职业者平台最近发布2021 Q1财报，其显示GSV和Revenue都增长接近40%，而EBIT则增长779%。
这是去年疫情带来的世界新变化，在家工作的人多了，出门上班的人少了。不仅仅是自由职业者，对于全职员工来说，全球远程工作也在各大公司蔓延，Google，Amazon，Facebook，Microsoft这些大公司都在招聘远程全职工程师，Dropbox更是直接把总部卖了让所有人回家干活。Gartner的报告显示，到2024年，全球会有30%的劳动力采用远程工作的形式，只工作，不上班成为这一批人的口号。
疫情无疑加速了这一过程的形成，数据显示，全球有2.25亿个潜在可以远程工作的职位，有62%的新增的自由职业者是由于疫情增加的。而还有一个数据至关重要，有50%的Z世代的“打工人”是自由职业者。对于新生代而言，他们从小接受的信息服务，也在虚拟世界消费，生活习惯也决定了他们的工作习惯，所以他们天然对远程工作和灵活用工友好。对于我国而言，已有很多新闻上说，传统工厂招不到工人，员工宁愿去送外卖也不愿意去工厂打工。或者某某大厂程序员不愿意坐班选择回家接外包项目之类。
另一方面也与人口结构变化有关，当人口开始衰退，所谓“人口红利”不再的时候，人的价值体现会越发明显，员工对于企业的选择，工作方式的选择也更有话语权，而哪个员工不希望在更舒服的环境里工作呢？美国很多大公司提供了良好的工作环境和随时可选的休假时间，公司的管理层，部门经理也更多的是服务型的领导居多，变相反应了员工与人才的话语权。而国内过去这种公司领导就是土皇帝可以对员工吆五喝六的情形，也会随着人口结构的迁移而不再。所以不要担心，未来996只会越来越少，中国85-90年代这批婴儿潮的人已经30多了，再过几年就到了干不动的年纪，95后新生代的人数明显减少，当劳动力资源开始紧张，996自然也就不再存在。
另一个角度说，如果现在再去做靠压榨劳动力时间的企业（如某团，某滴）基本注定是要走下坡路的，人的价值会远大于其他一切效应，包括网络效应。
而这一趋势的形成，疫情只是催化剂，加快了大家在家办公的习惯，真正的原因还是因为整体的文明朝着脱实向虚的方向前进着。大部分的信息服务，金融服务，软件服务，娱乐服务都以线上的形式完成。人类通过几千年的刀耕火种农业社会，从以物换物到笨重的金属换取商品和服务。接着迎来的工业革命，仅仅几百年人类上天入地无所不能，物理的边界扩宽了，交易的形式也从金属变成了纸币。接着信息时代的到来人类又用了几十年让大脑无边界，纸币也被PayPal，信用卡，微信支付宝替换。而数字货币与区块链技术，包括我国发行的人民币数字货币从研发到推广，仅仅用了几年。
我们可以看到整个人类的发展是一层一层向上抽象，且速度越来越快。当大家交换的是抽象的信息服务之后，物理空间的工作形式自然不再是束缚。而各大公司的调查反馈也显示，在家工作并没有降低工作效率，甚至有所提升。
对于投资标的而言，可以研究围绕人类文明发展方向与人口结构变化带来的为人提供的服务，包括新型的雇员关系方式，新型的支付方式。在美国这两年出现的最快的两只独角兽，Deel和Papaya Global都是围绕新型雇佣与支付关系产生的平台，Deel更是以全员在全球远程工作的形式贯彻自己的公司理念。Crunchbase显示这两年公司分别在最近1年多完成了3轮融资，估值超过10亿美元，成长速度不可谓不快。
国内由于独立的市场情况和用工情况导致这些企业进入国内的可能性不大，也为国内初创团队在这方面市场开拓留下了空间。