其实不止联产承包责任制是一种股权激励，很多东西都是股权激励，譬如当初的佃农，一种是定额制，也就是产出先给地主，剩下的归佃农，另一种是分成制，就是一半归地主，一半归佃农。
定额地租中，其实就是佃农享有全部权益，而地主是债权持有方，这种设计的坏处是地主无法享有土地改良带来的收益。而分成制其实就是地主和佃农各持股50%，这种设计既增加了佃农抵抗风险的能力，毕竟不是灾年丰年是不定的，又给了地主享有土地改良收益的好处。分成制其实是共担风险的制度，而定额制是佃农自担风险，其实共担风险是更加有利的，因为佃农本就贫穷，其承担风险的能力很低，让其承担无力承担的风险会压垮他，最终地主也得不到好处。
因此，这些地租制度能够存在数千年，绝对不是没有原因的，绝对是一种有利于提高生产力的有效率的制度，否则早就被竞争压垮并被淘汰了。
至于分成制和定额制的问题，在当今的股权设计中也存在的，实际上，股东并不需要把股权全部给管理层，这种也是存在的，那就是管理层IPO，这种一般是管理层发行垃圾债券收购公司，然后奋力经营，这种就类似于定额地租，就是股东当债权人，把全部剩余收益归管理层。而当今流行的制度其实是分成地租，也就是股份制度，股份制度下，只要管理层持有相当的股份，这个股份数额甚至只需要百分之几，就足以激励管理层把公司当自己家的，就会努力干好了。
研究这些历史制度设计，可以帮助我们很好的制定管理制度，因为不符合人性的管理制度注定是会被淘汰的。