好不容易熬过了艰难的2019，却又迎头赶上大家都恨不得重启再来的2020。相信不少人在年前就信誓旦旦年后要转行重新开始，又或者在现有职业基础上再加把劲往上走。如今却被疫情搞得措手不及，以至于网络上不少网友戏称此前制定的2020规划要通通划掉，改成仅有的一个“活着”。
哪怕再艰难，生活还得继续。无论你是否依然想在疫情过后加入求职大军，还是本着“2020悠悠过”的心态看待个人职业发展，以下几条是我们整理的一些常规的以及非常规的行动指南，不管你处于哪个阶段，相信总有适合你的建议。
领英LinkedIn曾经做过一份《Linkedin职场人转折点报告》，报告中显示：27－35岁期间是职场人转折点的高峰期，职场人升任经理平均年龄仅为27岁。然而职业生涯中期转行远非易事。每一次转变，都必须在全然不同的职业领域掌握截然不同的技能。求职者可能认为不同的角色之间会有重叠，但实际上，从用人单位的角度来看，它们的相似之处少之又少。你得眯着眼睛找，或许才能看出一些微不足道的共同点。
随着90、00后越来越多地步入职场，跳槽的频率会比以往任何时候都要高，未来几年，转行将变得更加普遍。实现转行并没有一条简单的路径可循，但经验告诉我们，遵循以下这些策略，可以让改变变得不那么可怕。
1. 避开人事和招聘人员，想方设法，直接与招聘经理沟通
大多数求职者都能满足招聘方的某些条件。如果他们符合某岗位的特定技能和经验要求，求职跟踪系统就会标记下来，并通知招聘人员。
但转行的求职者往往不太满足招聘企业所列的职位要求，因此，人力专员和招聘人员根本不会考虑把这类求职申请提交给招聘经理。他们的职责就是过滤掉高风险的求职者，发现简历上与招聘经理寻找的特质最相符的求职者。然而，如果应聘者缺乏最基本的软技能，哪怕其它技能再高，对招聘机构而言，都可能是一场代价高昂的灾难。
不管是通过电子邮件、电话、LinkedIn等社交平台还是手写信函（现在已经很少见了），了解招聘经理是谁，然后主动联系他。不会经常有人叨扰他们，你要把握住这个机会，在最重要的受众面前表现自己。
2.无论年龄多大，都可以把实习作为切入点
在招聘机构眼里，转行的求职者可能属于高风险群体。因此，这类求职者有责任设法把企业的风险降到最低。
应聘者可以说服经理设置6个月的试用期，帮助这家新公司降低风险，从而证明自己的价值。只要应聘者证明了自己的价值，就有可能获得长期职位。
半路改道的求职者需要思考创造性的方法，将自己的技能转化为通用技能，并清楚说明如何在实习期间运用这些技能。即使这次实习无法转变成全职工作，至少求职者在新职业领域拥有了新的实践经验，可以在其它地方加以利用。
如果你转行的决心足够强，面子真的不是一回事。那不能当饭吃。
3.给你心仪的公司打个电话或亲自上门和经理谈谈
一个人的天赋和才能未必能在邮件或简历上得到体现。从根本上讲，简历就是一份二维文档，却试图捕捉个体丰富的复杂性。
想想一次访谈落到笔录里，会丧失多少质感和对话。简历也不例外。它无法全面体现一个人。
因此，一旦知道招聘决策者是谁，求职者就应该想办法在不打扰对方正常工作和生活的情况下亲自登门。如果能吸引决策者的注意力，就能给人留下长久的印象，这是再精彩的简历也比不了的。
4.除非你想得十分清楚，否则，请避开需要多年培训和认证的工作
某些职位，如医生、电气工程师和律师，必须接受全面培训，并攻读相应学位，原因显而易见。请思考清楚你愿意投入多长的培训时间。避免把时间浪费在毫无意义的求职上。
5.构思一个引人入胜的故事，说明你为什么想从X行转到Y行
人类是在故事中思考，而不是在事实中思考。任何招聘经理都想了解“你有过怎样的经历，为什么想做出这样的改变？”针对这个不可避免的问题，设计一个令人难忘的答案。把握机会，阐明你过去的兴趣和目标如何引导你走到这一步，以及你的核心价值观、软技能和硬技能对这个新组织而言有何价值。
当然，这只是一部分建议。其中有些更适用于性格外向的人。现有的人力资源体系根本不适合筛选才华出众但不具备传统技能的求职者。而还有一种现实情况是，在许多招聘广告中，高技能的求职者往往会被排除在筛选系统之外。在目前的招聘系统中，转行求职者必须开发创造性的解决方案，才能找到与其履历不符的工作。
（翻译：李美玉）
文：快公司编辑部
图：网络