主要是已经看的出来管理层对完成年度目标没什么信心了,也就说明当时确定激励方案是比较草率的。
出栏目标难度也很大,4月份投苗才45万,倒算回去也就是30万能繁一个月的量
这件事可以反过来思考:要完成一件大概率任务,股权激励有什么意义呢?在已经发生疫情的背景下,仍然推出股权激励可以看出克服困难的决心。目前局面虽然不乐观,但也不至于悲观,起码出栏量还是大概率能完成的。至于利润目标,要看猪价。再退一步,即使利润目标完成不了,能有30亿上下,也还是不错的啊。
利空出完就是利好 [大笑]
在天邦坚守了一年半,感觉是离开的时候了
股权激励档案在一月份推出时,本轮疫情已经发生,并没有出现什么新的变量,现在仅仅过了几个月就已经看的出来管理层对完成今年股权激励业绩已经没有什么信心了。那么当时的激励条款设定是否过于草率了呢?