这个方案董老太太关键有几点高明,1、选择的时点很好,增长基点是受疫情影响的2020年;2、激励期间设计很短,以格力的经销商体制,即便业绩完成有困难也有操作空间;3、设计退出机制很巧妙,看似深度绑定员工的激励计划,实则会造成年轻员工担心大额资金长期锁定而放弃或减少认购,而董老太却可以大额认购书且独享随意退出的自由。
这个方案董老太太关键有几点高明,1、选择的时点很好,增长基点是受疫情影响的2020年;2、激励期间设计很短,以格力的经销商体制,即便业绩完成有困难也有操作空间;3、设计退出机制很巧妙,看似深度绑定员工的激励计划,实则会造成年轻员工担心大额资金长期锁定而放弃或减少认购,而董老太却可以大额认购书且独享随意退出的自由。
如果5年业绩原地踏步,竞争对手业绩节节攀升,格力管理层还要你涨工资 你愿意吗?