如果不看官方数据的话,总体感觉,最近几年里,2014年和2015年情况较好,2016年有所遇冷,2017年至今情况一路恶化。而在2018年开始,人力成本变得越来越高。 高企的人力成本,可能就带来企业生存困难。
因为每个新开发的软件是需要程序员来写代码,而业内公认,对程序员来说,每小时写多少代码基本上是被精确量化的,工作量是死的,所以必须用时间来提高产量,本质上跟当年深圳富士康集团的流水线工人是一样的。
所以,才有了码农的说法,才有了996的工作机制, 才有资本家们公开扬言说 “能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会”。
社会如此不公,但我们能改变吗?
02
如果把视野放大到整个互联网行业,我们会看到,这场从2018年下半年开始的裁员暗潮,涉及腾讯、阿里、滴滴、京东等中国互联网一线大厂,人员优化、中层裁撤,规模动辄成百上千人。
在人口红利消失、人力成本上升以及经济进入调整期的现实境遇下,在经济调整期,需要勒紧裤腰带过日子的现实下,通过裁员实现人员优化升级,正成为整个行业的共识。
曾经有位互联网大佬说过:“创新永远属于年轻人,可能你什么错都没有,最后就是错在自己太老了。”
因为这是一个以年轻、体力和激情换收入的职业,腾讯员工平均年龄26岁,华为27岁,阿里29岁……
整个互联网行业,27.5岁。 没错,这些公司正在用不断被刷新的年轻数字,最诚实的向所有人昭示着这个新兴行业的选择:他们需要的是996,是激情,是创新,是高性价比的工作付出。
我们能怎么办呢?
要给孩子选择只能干20年的职业吗?
03
高考的残酷,一考定终身,像是人生的岔路,站在这个路口,选择你要通往哪一条。
分数是选择的筹码。分数越高,筹码越多,但最后的赢家,却并不一定是拥有最多筹码的那一人。
所谓的,男怕入错行,女怕嫁错郎。如果一开始的选择就是错的,绝大多数的同学都没有重头再来的精力和勇气。
不可否认,整个社会的职业分布是不均衡的,莘莘学子面临的决策,不外乎这三种职业:
第一类是公务员型,最初阶段收入较低但能保证持续稳定增长的,一些旱涝保收的国企、央企、事业单位也属于此类型;
第二类是外科医生型,这类型职业薪资特点越老越吃香,退休后还能保持很高的收入,一些高校科研人员也属于此类;
第三类是程序员型,最初时收入最高,增长也很快,但到40岁就嘎然而止,呈断崖式下跌,一些传统制造业、互联网民营企业都属于此类型,另外,如果家庭成员不幸患重病,也会导致收入急剧下降。
遥想前几年的互联网潮,学计算机的程序员都赚疯了,年薪百万元,所以有全职妈妈的,有炒房的,有二孩的……
他们支撑一个庞大的消费习惯,以中产阶层自居,谁都没想到,这样的花团锦簇,是建立在一个行业的兴衰上。
不知怎么地,急速扩张的互联网巨头们踩下急刹车,令人艳羡的“互联网铁饭碗”时代突然一去不返。
无论对于企业家或者员工本身,一个此前从未经历的外部环境已经全然的笼罩住了整个行业。
互联网才是这个世界上最残酷的行业。
10年前,它给了25岁的参与者多少红利,10年后,它就给了35岁的坚持者多少鄙夷。
甚至在它想夺走你以为牢牢握在手里的一切的时候,连个招呼都不会提前打给你。
裁员的背后,除了财务赤字和开销压力外,还有巨头们对未来的悲观预期。财大气粗的公司裁员是为屯粮;未盈利的公司则是断臂求生。
而这一切,却可能改变普通人的命运。
2018年中兴公司的45岁中年技术员,被辞了,上有老下有小,压力之下,选择走极端,一死了之。
当我们反思这些案例时,再一次说明了,不管选择什么样的职业,理财规划真的很重要。只有居安思危,才能笑看风云。
所谓的理财,这是一件很容易又很困难的事情,几乎所有人都认为自己的智商在平均水平之上,然而,一个不争的事实,真正赚钱人总是少数,比例从未变过。
谁都想成为镰刀,谁都不想成为韭菜。
要给孩子选择一份只能干20年的职业吗?
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